，汉族。 被上诉人（原审被告）漯河市汇鑫冶金阀门机械有限公司。 法定代理人闫某某，该公司总经理。 委托代理人蒋泮文，河南强人律师事务所律师。 上诉人赵某甲因与被上诉人 源汇区法院。以上事实有赵某甲、汇鑫公司双方的当庭陈述、汇鑫公司的考勤表、销售人员管理制度、其他销售人员签字的2007年销售工作文件、黄 ...

元（不固定）。合同期限至2010年12月31日止。被告在原告公司工作期间，考勤不良，并在总经理与其他人员发生争议时，被告作为翻译人员未能公正处事反而 记录。对此被告表示有时外出办公无法打卡，但可以通过主管签字来补正。原告对此制度没有异议，但认为被告应当提交其直接主管即部门领导的签字，而事实上被告提供的 ...

小时的工时制度。2009年9月1日至11日期间，原告上班天数共计7天。其中9月11日，原告自上午7点开始上班至上午10点就离开被告公司。 诉讼中 依据。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工个人信息表、解除劳动合同通知、考勤记录、值班轮流表以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，用人 ...

17时43分。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、劳动合同、工资条、考勤记录、报案回执单、仲裁庭审笔录、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证，本院予以 通过办公系统提交的，并无书面的材料。 被告认为其未看到过该奖惩制度，对于辞职表认为原告公司的管理人员均可进入该系统，被告未曾提出辞职。 本院出示了仲裁 ...

原告2008年12月7日至2009年1月9日的考勤统计表显示原告无加班工作记录。 庭审中，原告陈述据被告公司告知其工资发放至2009年1月9日。 以上事实 被告支付；原告陈述在被告单位工作期间每月休息8天，结合双方合同中约定的工时制度，可以推定即使被告安排原告休息日工作，也是安排原告补休的，因而不需要 ...

年9月30日，双方建立了为期3年的劳动合同关系。华强公司根据自身的经营特点，实行计时工资制度，每周休息1天，每日8小时工作制。工资总额构成为：基本工资 月平均工资）为622.76元，日平均工资为29.77元。华强公司未提供2007年10月考勤表，认定张某2007年10月工作11天，其中法定节假日加班3 ...

劳动合同，虽然当时的合同期为一年，但根据1996年10月21日劳动部关于实行劳动制度若干问题的通知第14条规定，应视为续订合同。但一审判决却认为合同期已过， 月10日作出不予受理案件通知书。7月11日，因上诉人待岗后不参加公司培训，不参加考勤达15日，被上诉人对上诉人作出除名的决定，因上诉人未到公司， ...

行与长沙市××医疗器械有限公司的业务合并，由长沙市××贸易行的法定代表人刘××负责两个公司的经营、管理。此后，田××受长沙市××贸易行的委派，以长沙市××医疗器械有限公司 11月以前已经实际收取田××暂扣款x元的有关财务原始凭据为华鑫公司所掌握，根据《劳动争议仲裁调解法》第六条之规定，长沙市××贸易行 ...

没有对职工违反劳动纪律的处理办法进行质证，卷宗中也没有项目部的劳动纪律这一重要制度，现有证据无法认定赵某甲旷工。 2、原判决适用法律确有错误。项目部违约 付军有异议，认为付军无权代表河南九冶建设有限公司，其行为属于个人行为，与公司无关。 再审查明：2008年3月16日下午，申诉人赵某甲到被申诉人河南九 ...

1250元；5、补缴2009年7月至12月的社会保险费1165.50元。 被告某某公司诉称，被告财务部在总部威海路办公，在嘉定上班的职工都需要到总部领取 的诉讼请求，尚无相应的法律依据，本院不予支持。关于加班费，根据原告提交的考勤记录反映：原告每周工作至多六天；2009年6月29日至2009年12月 ...