范围。故本会不能受理你方的上述仲裁申请。你方可以按照《中华人民共和国劳动法》规定的争议解决方式处理有关争议。此复”。因中国国际经济贸易仲裁委员会不予受理原告的 确某。 原、被告双方对本案被告主体是否适格有争议，本院分析、认定如下： 被告主张其不是适格被告，原告应以福藤公司为被告提起诉讼，并向本院提交《 ...
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范围。故本会不能受理你方的上述仲裁申请。你方可以按照《中华人民共和国劳动法》规定的争议解决方式处理有关争议。此复”。因中国国际经济贸易仲裁委员会不予受理原告的 确某。 原、被告双方对本案被告主体是否适格有争议，本院分析、认定如下： 被告主张其不是适格被告，原告应以福藤公司为被告提起诉讼，并向本院提交《 ...
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，柳州中支冯某转为销售系列员工，具体工作内容及考核办法按照公某销售系列管理办法执行。2009年6月开始，渤海财保广西公某未冯某向支付工资，并提交了2009月 财保广西公某根据公某制定的规则制度，对冯某进行扣发工资等处罚，这并未违反有关法律规定，渤海财保广西公某不应补发冯某被扣的工资。根据冯某在作为柳州 ...
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，劳动者因工负伤造成残废，按《工伤保险条例》执行。被告认可该劳动合同的内容，并认可原告为其合同工，享受劳动法规定的劳动者待遇，但原告不认可此合同为其 x元，该款原告已经领取。2011年9月20日，焦作煤业（集团）有限责任公司社保中心出具书面证明，证明张某2005年7月正常参保工伤保险至今。 本院认为， ...
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劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。不得违反法律、行政法规的规定。用人单位解除劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定 ，其案由应为劳动争议。争议焦点有二，一是华耀公司将覃某除名是否合理合法；二是华耀公司是否应支付相应的经济赔偿金，如需支付，应支付多少。 ...
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年底重新直接管理株洲市瑞丰食品厂后，原告（反诉被告）、被告（反诉原告）双方因张某是否有重复退货提留等问题发生争执。根据湖南建业会计师事务所有限公司2010年7月28日出具的湘 条第某款、第某十八条、第某十一条、第某十条，《中华人民共和国劳动法》第某十九条，《中华人民共和国侵权责任法》第某条第某款、第某 ...
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不属于《劳动法》规定范围的劳动者为由不受理其劳动申诉。 一审原告田某某诉称：被告（原郁江煤矿）在1986年征用原告所在集体经济组织上的土地时约定该 此案的争议焦点为：1、上诉人田某某与被上诉人重庆市两江能源开发有限公司之间是否存在劳动关系；2、在上诉人田某某与被上诉人重庆市两江能源开发有限公司之间存在 ...
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分公司，住所地：商丘市神火大道X号。 代表人李某甲，总经理。 委托代理人施海涛，该公司法律顾问。 委托代理人朱XX，该公司法律部副主任。 被上诉人（原审原告）李某乙，X年X月X日出生。 被上诉人（原审原告）曹某某，女，X年X月X日出生。 被上诉人（原审原告）李某圣（又 ...
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营运状况以及员工绩效考核成绩而定。被告公司《奖金发放规定》规定，已离职员工在职期间的季度奖及年终奖由总经理决定是否发放及发放额度；年终奖政策每年年底另行 原告要求被告支付2008年年终奖的请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条 ...
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、原告的诉请、被告的各项申诉请求理由是否成立。 围绕争议焦点，原被告所举证据及质某意见如下： 一、原告兴豫煤电公司所举证据及被告任某某的质某 无效。”、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款(三)项“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(三)因工伤残或者患职业病。”的规定，判决如下： 一、原告 ...
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