按月发给2008年6月30日本人档案工资的75%至退休。其余职工全部实行身份置换，企业与其解除劳动关系，并给某一次性经济补偿，2009年2月28日杨 客观事实不符;称其未隐瞒健康检查结果不客观;答辩人为疑似职业病患者,依法不得解除劳动合同。 经本院二审查明的事实与原判认定的事实一致。 本院认为，杨某乙 ...

，双方签订社会保险缴费协议，按规定缴纳养老保险金直至办理退休手续；其余职工全部实行身份置换，企业与其解除劳动关系给予一次性经济补某。2009年2月28日，徐某 的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除劳动合同”的规定，故原审判决鑫元公司与徐某签订的《 ...

有限公司辩称：一、被答辩人郭××申请我公司支付解除劳动合同经济补偿金x.51元无法律和事实为依据。1、答辩人从属于中国一拖集团。根据《关于中国一拖集团有限公司 ，证明原告的连某工龄是存在的，仍然计算在新工龄之内，按国家企业重组相关规定计算职工到新公司的连某工龄，谈不上经济补偿金的支付。证据2、劳动仲裁 ...

期限劳动合同，显然没有事实依据。 （二）原裁决要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金，没有事实依据和法律依据 其一，被告在2010年3月因私事自行回邵阳某老家， 。 9、证人马某某的证言，证明（2006）X号文件发文情况，及原告为企业职工投保了工伤保险的情况、2010年阳某上工情况，证据7、8、9相互 ...

河南豫源电力有限公司更名为豫源化电公司，承担了原企业债权债务。在此期间，其与豫源化电公司签订了无固定期限劳动合同，该公司也为其办理了养老、医某等社保手续 ，也未进行任何公告和公示性通知，根本未解除劳动合同，更未与方升化学公司签订劳动合同，其并不是方升化学公司的职工；请求确认其与被告豫源化电公司存在劳动 ...

河南豫源电力有限公司更名为豫源化电公司，承担了原企业债权债务。在此期间，其与豫源化电公司签订了无固定期限劳动合同，该公司也为其办理了养老、医某等社保手续 ，也未进行任何公告和公示性通知，根本未解除劳动合同，更未与方升化学公司签订劳动合同，其并不是方升化学公司的职工；请求确认其与被告豫源化电公司存在劳动 ...

为豫源化电公司，承担了原企业债权债务，接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为，根据法律规定，只有双方协商才能解除劳动合同或者在符合法定条件的情况下 公司职工，并不能证明现在仍与其公司存在劳动关系；关于医保凭证，2001年其公司为所有职工办理了医保手续，2003年由于各种原因全部停保，2007年迫于压力 ...

为豫源化电公司，承担了原企业债权债务，接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为，根据法律规定，只有双方协商才能解除劳动合同或者在符合法定条件的情况下 公司职工，并不能证明现在仍与其公司存在劳动关系；关于医保凭证，2001年其公司为所有职工办理了医保手续，2003年由于各种原因全部停保，2007年迫于压力 ...

为豫源化电公司，承担了原企业债权债务，接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为，根据法律规定，只有双方协商才能解除劳动合同或者在符合法定条件的情况下 公司职工，并不能证明现在仍与其公司存在劳动关系；关于医保凭证，2001年其公司为所有职工办理了医保手续，2003年由于各种原因全部停保，2007年迫于压力 ...

为豫源化电公司，承担了原企业债权债务，接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为，根据法律规定，只有双方协商才能解除劳动合同或者在符合法定条件的情况下 公司职工，并不能证明现在仍与其公司存在劳动关系；关于医保凭证，2001年其公司为所有职工办理了医保手续，2003年由于各种原因全部停保，2007年迫于压力 ...