该司职员。 上诉人何某某因与被上诉人顺德金龙油墨化工有限公司(以下简称“金龙公司”)劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略）号 本案不适用《中华人民共和国劳动法》第九十八条，也不参照适用劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第17条的规定。何某某上诉 ...
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）。 上诉人广东华天宝药业有限公司(以下简称华天宝公司)因与被上诉人黄某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略）号 主体均已变更，变更后的主体按照新单位合同的规定履行。根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》的相关规定，用人单位发生分立或合并后， ...
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安律师事务所律师。 委托代理人陈虎，海南富安律师事务所律师。 上诉人因劳动争议纠纷一案，不服海口市美兰区人民法院(2002)振民初字第X号民事判决，向本院 ，原告诉请第三人海口市经济贸易局承担连带责任，于法无据，应予以驳回。关于原告提起仲裁是否超过时效问题。虽然海南企业有限公司于1989年2月13日以 ...
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，海南东方国信律师事务所律师。 三亚椰林滩大酒店(以下简称椰林滩酒店)与杨某劳动争议纠纷一案，椰林滩酒店不服三亚市城郊人民法院(2004)城民一初字第X号民事判决 事实，但未适用相关规定。原审认定上诉人要求约定3个月的试用期违反劳动部《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》第19条的规定，但该规定仅是 ...
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，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。 最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护 判决认定的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资问题，因双方均未上诉，本院对原审判决的第一判项依法予以 ...
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，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。 最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护 判决认定的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资问题，因双方均未上诉，本院对原审判决的第一判项依法予以 ...
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规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护 判决认定的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资问题，因双方均未上诉，本院对原审判决的第一判项依法予以 ...
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，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。 最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护 判决认定的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资问题，因双方均未上诉，本院对原审判决的第一判项依法予以 ...
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，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。 最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护 判决认定的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资问题，因双方均未上诉，本院对原审判决的第一判项依法予以 ...
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，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。 最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护 判决认定的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资问题，因双方均未上诉，本院对原审判决的第一判项依法予以 ...
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