尚欠梁某的工资为1012.13元，金溢厂在自制的工资表上计得840。39元是不正确的，关于工资构成的举证责任应在金溢厂，由于金溢厂不能说明该工资 另查明：双方确认其劳动关系已于2005年3月4日终止。 有关2005年2月和3月份工资的支付问题，梁某在一审庭审中陈述：金溢厂没有通知过其收取工资，在3月份 ...

原告方人员去南方选购图纸并由其拍板选定杭州设计院图纸及选购设备的事实。对于安装的问题，庭审中查明其中的主要设备沸腾炉的加工是原告委托山东一家进行加工的而提某 建厂进行了8个月的服务。依照双方合同约定，原告应支付提某9600元的工资。因此，原告关于每月发工资1200元应自提某到新建的石膏粉厂上班后予以 ...

公司临时改变计划，致研发延迟；2004年6月8日，林某公司又单方面停止履行支付工资的义务。后林某公司另行组织其他人员继续开发，单方解除协议，拒绝支付屈 研发费用，现有证据表明屈某已交付了合格产品，故不存在返还的问题。(3)关于元器件(模块)损失问题。因元器件一直由林某公司控制，且林某公司大量采购相同的 ...

传唤仍不到庭的原告作出缺席判决的审理程序正确。 (三)、关于项目部是否应对拖欠的民工工资承担连带清偿责任的问题。 本院认为：1、王某和项目部对依据造价公司 的煤款和承担的保险费，应予确认。综前所述，上诉人向施工队实际支付人工费为（略）.30元(王某支取)+（略）.50元(王某刚支取)+4357.50元 ...

是企业支付正常劳动以外的延长工作时间的劳动报酬，而不涉及增加和最低工资问题；第某、劳动关系已在1967年3月确定为全民所有制固定工的劳动关系，已受宪法 劳动，应按国家有关规定办理”。这是对停产企业在特殊情况下工资支付的规定，此规定优于《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定。周 ...

条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”。大连市人力和社会保障局《关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发[2003]X号）（ ...

1年计算），每月经济补偿标准可按益阳市2008年、2009年两年度月平均工资1739元［（1594元+1884元）÷2］计算，但在诉讼过程中，被告 裁决所确定的1043元进行计算。 关于原告是否应当支付被告停某津贴费的问题。本院认为，根据《湖南省工资支付监督管理办法》中关于“非因劳动者原因造成用人单位 ...

问题。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条的规定，“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个 5、两上诉人是否符合需抚养的情形被上诉人梅某应否向上诉人唐某支付抚养费56409元，黎某抚养费57450元 双方当事人除依据一审提交某证据陈述诉辩主张 ...

条之规定，财信环球旅行社应当向田某支付2010年1月至2010年12月的双倍工资。二、对于田某工资水平问题，财信环球旅行社提出福利待遇不应当计算在 田某的月平均基本工资水平为800元/月。对于该主张，法院认为对于工资的组成，依据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，作为劳动的等价交换，工资应当 ...

津贴、法定的赔偿金以及赔偿损失150000元的诉讼请求，原审法院不予支持。五、关于管理费的问题。1997年2月3日湖南省某某开发局四0二队与王某所签订 、无某、无某入的困境。请求二审法院依法改判湖南省某某开发局四○二队支付1997年至今的基本工资、停工津贴及赔偿金。 湖南省某某开发局四○二队针对王某的 ...