劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项之规定，判决如下：一 电话补助费、工资、加班工资、公积金、未签订劳动合同工资、经济补偿金、经济赔偿金、社保费共计4841.50元。二、驳回原告其他诉讼请求。 上诉人奥克公司诉称 ...

明某向该公司缴纳了保安培训费80元。此后，明某因经济补偿金、加班费、社保费等问题在2008年4月向重庆市渝中区劳动保障监察部门投诉，重庆市渝中区劳动保障监察部门在 支付医疗保险金，没有事实及法律依据，不予支持。（五）、关于保安证办理及培训费的问题。被告已举示了公司的规章制度等相关证据证明某取的费用支付 ...

月王某某达到法定退休年龄，申请办理退休。《河南省工资制度改革领导小组、河南省劳动人事厅关于计算工作年限和计发工龄津贴一些具体问题的解答》豫人劳字［1986］X号文 。2007年8月济源市劳动和社会保障局在了解事实后，向其局下发了济社保改字［2007］X号便函，纠正了王某某的养老保险待遇计发办法，要求其 ...

原告实际申请期限为2007年5月。”这显然是错误的。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（2）第二条明确规定：拖欠工资争议，劳动者申请 ，政府监督调控的工资分配新体制”。该项最后明确提出“废除国家统一规定的工资标准和与此相关的职工档案工资”。上诉人请求依据是“档案工资”标准，而违背国家 ...

。2、交运集团已经为连某 栓建立了包括养老、医疗、失业保险等在内的社保账号。再 者，社会保险争议不属于人民法院民事案件受理范围，属于行政机关的行政职权范畴 形式的劳动管理，现在连某某又主张双方存在劳动关系，并要求支付相关费用，已明显超过了法律关于仲裁及诉讼时效的规定。请求撤销原判，驳回连某某的诉讼请求 ...

的指挥，直至2004年7月，南汇自来水公司还在为其补缴1996年至2003年的社保金，故双方之间的劳动关系依旧持续，没有解除。同时南汇自来水公司没有为其办理退 郑某某所陈述的劳动合同无效或不成立的理由，既无事实依据予以证明，也与相关的法律规定相悖，故难以采信。对于郑某某与兴业惠南劳务队于2003年8月 ...

的指挥，直至2004年7月，南汇自来水公司还在为其补缴1996年至2003年的社保金，故双方之间的劳动关系依旧持续，没有解除。同时南汇自来水公司没有为其办理退 储某某所陈述的劳动合同无效或不成立的理由，既无事实依据予以证明，也与相关的法律规定相悖，故难以采信。对于储某某与兴业惠南劳务队于2003年8月 ...

外，由南汇自来水公司按统筹标准按月支付给新元公司，由新元公司负责统一向区社保机构缴纳。南汇自来水公司向新元公司缴纳每人每月50元劳务代理费。劳务工的奖金、加班费、 某甲所陈述的劳动合同无效或不成立的理由，既无事实依据予以证明，也与相关的法律规定相悖，故难以采信。对于王某甲与新元公司于2003年8月1日 ...

依法必须以实际工资作为缴费工资。1999年7月起乐家公司未依法为钟某交纳社保费参加社会养老保险，就是此时乐家公司对钟某的侵权行为已经发生，但钟 保险费部分，钟某应当向相关的社会保险部门申请进行处理，上诉人钟某关于社会保险费的上诉请求于法无据，本院依法不予支持。原审法院对此适用法律不当，本院依法予以纠正 ...