争议作如下分析判断： 一、刘某某无权要求与合肥百大蚌埠公司签订无固定期限劳动合同。 依照蚌埠百货大楼职代会讨论通过的《百货大楼改制职工安置方案》，受让方必须一次性 劳动报酬的请求，系相对独立的劳动争议，与本案并不具有不可分性，故不符合最高人民法院司法解释规定的合并审理的条件，本案不予合并审理。 综上， ...

属于本案劳动争议的范畴，与本案无关。而且殷某某是没有奖金的。4、殷某某提起仲裁的时间是2003年7月21日，根据我国《劳动法》及其司法解释， 某某1000元风险押金的事实予以确认，并且通过开庭审理质证、认斑点，对当事人有争议作出如下确认： 殷某某于2002年3月份进入新的集团下属全资子公司商用空调公司 ...

。但一审判决以上诉人未举证说明劳动争议是在2004年1月5日前发生为由，判决上诉人败诉，犯了逻辑错误。3、司法机关保护劳动者的合法权益要建立 日向仲裁委员会申请仲裁。经查明被上诉人没有符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定的不可抗力或者其他正当理由，因此，被上诉人申请 ...

年5月，林某某在冼某某个人经营的佛山市南海区西樵美人理发室工作。双方没有签订劳动合同。2004年后，林某某每月工资为500元。2004年7月15日，林某某 的规定，法院应将举证责任分配给冼某某承担。而且根据上述司法解释第六条的规定，本案属于劳动争议案件，冼某某作为用人单位，林某某作为劳动者，双方之间的 ...

并不意味着用工关系发生了转化，被上诉人以此认为用工关系发生转化无法律依据。根据最高院司法解释，朱某某与房某某具有雇工资格。对协议书，该协议书对如何结算、 工伤认定的程序依据，与本案审查具备关联性，认定为有效证据；被上诉人提交的劳动保障监察调查笔录和协议书，是被上诉人对其受理的工伤认定案件进行调查取得的 ...

不存在劳动关系。但原告一直未享有退休金，根据《劳动合同法》及相关司法解释，请求确认原、被告之间存在劳动关系、被告补偿原告医药费、误工费、一次性伤残补助金、医疗补助金、 了以下证据材料： 1、《裁决书》1份，欲证明原、被告对该劳动争议已申请了劳动仲裁； 2、《道路交通事故认定书》1份，欲证明原告系在被告 ...

2010年4月2日向本院提供了作出被诉具体行政行为的证据、依据。1、博爱县劳动争议仲裁委员会所作的博劳仲裁字（2009）X号裁决书及向原告和第三人 共和国行政诉讼法》第五十四条第一款（一）项和最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条（四）项之规定，判决如下： 驳回原告博爱县勘察钻井队要求撤销 ...

。 被告某印刷厂。 法定代表人金某某。 委托代理人浦某某。 原告蔡某某诉被告某印刷厂劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月24日立案受理。依法由审判员姜玉芳 被告应当向原告支付二倍工资。另根据最高院关于审理劳动争议案件相关司法解释规定，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，故原告在辞职后即主张被告补缴 ...

的工伤认定决定符合《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的相关程序要求，其工伤认定程序合法。本案争议的主要焦点是第三人黄某丙与原告之间是否存在劳动关系 工伤保险条例》19条的规定，从举证角度进行认定工伤；2关于劳动关系问题，司法解释只是最高院指导法院司法。和部委的通知无法比较，无所谓法律位阶问题；3、关于 ...

，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由脱钩单位 9000元。该院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如 ...