的劳动关系。2004年4月，被告又来到原告处工作。按照洛玻集团公司的用工制度及当时的劳动法规，原告本来没有必须为其建立社会养老保险的责任和义务，但 1995年1月至2004年7月期间依法应由单位承担的社会保险费。左某某在劳动仲裁期间申请依法认定其1990年12月至2004年8月的工龄，其与仲裁裁决书 ...

8月，被告又来原告处工作，但随即请了五年的事假。目前为止，被告未到原告处上过班。按照洛玻集团公司的用工制度及当时的劳动法规，原告本来没有必须 原告应为被告补缴1995年1月至2003年期间依法应由单位承担的社会保险费。刘某某在劳动仲裁期间申请依法认定其1991年6月至2003年的工龄，其与仲裁裁决书中 ...

李某某支付经济赔偿金。双方因养老统筹等问题发生纠纷后，李某某申请劳动仲裁，河南省劳动争议仲裁委员会于2003年10月27日作出豫劳仲案字（2003）第X 河南省省直事业单位对临时聘用人员目前尚未施行养老保险制度。 郑州中院再审认为，1996年5月至2003年6月李某某在省招办工作期间，双方虽未签订劳动 ...

病。 被告对原告提供的证据一、二无异议。对证据三的异议是（1）原告在劳动仲裁时未提交该证据；（2）当时请假时，原告未交任何手续，企业对该证据不 事实：原告于1986年12月到被告处工作。2008年3月，原告向车间主任口头请假，厂内考勤记载原告休息。但未依厂内制度向被告提交书面请假申请。2008年11月 ...

延”的情况，所以也就不存在应当签订而未签订的无固定期限劳动合同的情况。二、答辩人在劳动仲裁中提出的豫人（1995）X号、豫人（1996） 文件精神，地税系统国家公务员制度逐步建立和完善，人员管理已纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道，临时聘用的协税护税人员已不适应人事管理的要求和工作的需要。根据省市X ...

的各种社会保险，也未足额为原告缴纳社会养老保险，同时严重违反法定的工时规定，工作超时严重且不支付任何待遇，也没有提供安全防护装备。2007年底，原、被告 的处理决定，并于2008年6月12日邮寄送达原告。原告向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求被告支付其医疗保险金和医疗费及2008年1月1日至2008年5 ...

提供了以下证据： 1、劳动仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序； 2、与XX公司签订的雇佣合同，证明原告2003年3月1日进入XX公司工作； 3、与被告 将《考勤管理规定》交原告。该《考勤管理规定》规定：全公司实行签到考勤管理制度，员工上班必须亲自在签到本上签名，不得互相代签；连续旷工达到或超过3个 ...

副总经理张xx的对话录音及录音摘录，证明被告公司确实因原告与之劳动仲裁而解除原告的劳动合同； 6、2009年6月15日原告与被告公司总经理张xx的 本院确认如下事实： 原告周xx于2003年12月16日进入被告上海xx公司第二分公司工作，双方签订有期限为2008年1月1日至2016年12月31日的劳动 ...

支付2007年的超基价销售及2008年销售业绩0.3%的奖励工资，刘某某向天门市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2009年4月，刘某某和西山公司均不服天门市劳动 6月至10月，刘某某仍在西山公司工作，销售房屋5套。按西山公司2007年9月15日变更后的奖励工资制度，西山公司应给予销售额0.3%的奖励 ...

3日两次申请劳动仲裁。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会审理后认为，川景公司未提供劳动者出勤情况，应承担举证不利于己的法律后果，故采纳唐某某主张的工作时间，并对唐 年8月19日至2009年2月8日期间，李某乙共计出勤141天，其间制度工作日有124天，双休日有50天，法定节假日有8天，李某乙法定出勤天数应 ...