印染厂资产转让合同》中关于“乙方无条件接转录用原樵东印染厂员工，保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄”的约定，是符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 各种情形，故不适用该补偿办法。上诉人提出劳动合同解除后要求给付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

印染厂资产转让合同》中关于“乙方无条件接转录用原樵东印染厂员工，保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄”的约定，是符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 各种情形，故不适用该补偿办法。上诉人提出劳动合同解除后要求给付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：原告于1997年11月21日与被告建立劳动关系，没有订立书面劳动合同。2002年7月23日，原告以有事 第九十一条第一款第(一)项、第(四)项，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十条的规定，判决：一、被告南海市黄岐新美景 ...

合同关系是双方的意思真实表示，不存在缪某产生重大误解的条件，双方的劳动关系已于2000年6月终止，缪某以存在重大误解为由提起诉讼，并要求德胜 ，原审判决驳回缪某关于给付经济补偿的请求正确，本院予以维持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，上诉人上诉无理，本院予以驳回。依照《中华 ...

清。本案纠纷产生的原因就是当初医药集团内部遣散时，曾某某不服医药集团单方认定的工龄。根据广东省高级人民法院《关于民商事审判适用〈最高人民法院关于民事诉讼证据 劳动合同证明书》证明双方系在1998年6月建立劳动关系，至2004年3月30日双方正式解除劳动合同。至此，医药集团已经完成其举证责任。曾某某主张 ...

没有提交新证据。 上诉人潘某某向本院提起上诉认为：一审判决认定金龙公司违法解除与潘某某的劳动关系，判令金龙公司支付经济补偿金8558元和工资722元是正确的 疑。金龙公司违法解除与潘某某劳动关系后，不依法支付所欠工资和经济补偿金，是违法行为。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第10条规定：“用人 ...

的裁决没有违反程序，其仲裁裁决合法、计算方法合理。依照《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条(四)、(五)项；《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二 ）.41元。双方终止劳动关系。三、案件受理费50元由联和公司承担。 上诉人联和公司不服上述判决，向本院提起上诉认为：原审判决认定事实错误，作出判决也 ...

和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，二建公司应支付加班工资及经济补偿金共（略）元。综上，原审判决认定事实不清，导致适用法律错误，特请求二审 ，请求二审法院驳回杨某某的请求。三、杨某某的诉讼请求三，原审判决认为双方解除劳动关系的时间是2003年4月19日，因此，杨某某请求二建公司支付2003年5月 ...

和社会保障局(以下简称区劳保局)、北京吉诺经贸公司(以下简称吉诺公司)因工伤认定一案，不服北京市石景山区人民法院(2000)石行初字第X号行政判决，向本院提起上诉 局根据《企业职工工伤保险试行办法》第十一条的规定，对宣威作出具体行政行为的程序合法。本案宣威与吉诺公司已形成事实劳动关系。在事实劳动关系 ...

判决认为：鸿益家具公司与张某乙通过签订《聘用合同》确立了双方的劳动关系，但双方订立的劳动合同内容有缺陷，部分条款违反了法律的规定。合同第5条“工资按押 薪假期的待遇和扣押张某乙的2个月工资，认定为鸿益家具公司单方面解除了劳动合同，适用了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定。事实上是张某乙因申请得 ...