月工资为7,000元和银行卡客户交易查询清单，以及双方签订劳动合同，上海多鲜乐食品销售有限公司上述意见，符合常理，予以采纳。 原审法院认为，李某某因家中 能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。李某某每月领取固定加班 ...

；应维持一审关于交通费的判决；牛某甲无需护理，所以不应支付护理费；牛某甲在重复计算赔偿标准；因为双方劳动关系已经终止，公司是应上诉人的请求重新安排了工作， ）劳动合同登记，是其单方行为，鸿发公司解除与牛某甲之间的劳动合同程序不符合劳动法、《工伤保险条例》及《河南省实施工伤保险条例暂行办法》等规定，其与 ...

的处理依据。本院认为，根据被告《员工手册》的规定，季度累计记大过两次者，才符合辞退的条件。而被告所提供曾彬彬的证言其本人并未到庭作证，对该证言的 尚未满足季度累计两次记大过处分的情况下，就解除了双方的劳动合同，缺乏事实和法律依据，应当按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。原告于2007年3月21日 ...

为15,000元。2008年8月6日，被告向原告送达《试用期劳动合同解除通知书》，告知原告因试用期间不符合录用条件，双方于2008年8月6日解除劳动关系 、支付自2008年8月7日至仲裁裁决之日期间的工资（按每月15,000元标准支付）及25%的赔偿金（按每月3,750元计算）；3、补缴2008年8月 ...

被告上海某商务咨询有限公司辩称：其解除与原告之间的劳动关系系因原告严重违反了单位的规章制度，因此解除行为符合法律规定。至于原告怀孕一事，是被告通知原告 ，被告表示不同意原告的诉讼请求，并同意仲裁裁决。 经审理查明，2009年7月28日，原告进入被告处，从事行政工作，双方并未签订书面劳动合同。2009 ...

某，该公司工作人员。 委托代理人卢某某，该公司工作人员。 上诉人贾某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2009)闸民一(民)初字第X号民事判决 号工伤认定书，此前从未收到过。对此，贾某某认为此说法不符合常理，房地产公司认为双方之间不存在劳动关系，完全可以在认定书下达之日提起行政复议或提起 ...

进行的磋商，并不意味着陈某某拒绝以原待遇与XX堂文化公司续订劳动合同，故现XX堂文化公司不同意为陈某某加薪，其并未再次征询陈某某是否愿意续订劳动合同 外来从业人员委托用人单位办理申请居住证，用人单位根据劳动者的要求而为之办理，比较符合常理。因此，根据陈某某在本案中的陈某，当上海XX建筑设计有限公司无法 ...

％的经济补偿金的请求，不符合规定的情形，本院不予支持。 劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 责任。故被告应以月平均工资1,485元标准支付原告自2008年2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额10,873元。 用人 ...

原告的基本工资中包含有加班工资，原告又没有加班的事实，被告不同意支付加班工资；原告未按照劳动合同约定和员工手册的规定，提前一个月告知被告离职，被告不需 的责任不在于被告，故原告要求被告支付半年提成的请求，不符合双方所签《附加条款》约定的条件，原告要求被告支付半年提成的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。 ...

要求某商贸公司支付解除劳动合同经济补偿金某诉讼请求，本院予以支持。某商贸公司应当按照张某的工作年限以其离职前十二个月平均工资标准支付经济补偿金。 由于张 张某未能证明某商贸公司确实向全体员工发放了500元的高温费以及其工作环境符合上述高温费发放条件，张某主张高温费请求，缺乏依据，本院不予支持。 据此， ...