审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定只是针对争议双方当事人是否具有劳动关系所作的解释，没有针对本案所涉及的事实及法律问题。五、国家及政府 的规定，合法有效，应受法律保护，双方当事人应依约自觉履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，上述《服务期限合同书》不属于劳动合同，亦 ...

证明。 原审法院认为，殷某某与新的集团之间虽然没有签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系，双方的合法权益受法律保护。新的集团企业中所实行的经营目标责任书 标准是多少；2、2003年7月26日前殷某某有无上班事实；3、殷某某是否有销售提成。 经复核，本院针对上述四点争议问题，分别查明和认定事实如下： 1 ...

的内容并没有违反任何某律的规定，更没有损害任何某三人和国家的利益，是合法有效的民事行为，应受法律保护，一审法院认定此事实，并没有任何某误。二 本院认为：本案系因解除劳动合同而引起的劳动争议纠纷。本案双方当事人争议的主要焦点在于法律的适用以及双方签订的《关于终止劳动关系补偿协议》是否何某某的真实意思表示 ...

劳动关系的。双方于2003年12月1日所签订的协议书没有违反有关法律规定，合法有效。欧某某称协议书违反了法律法规的规定，应确定为无效的抗辩理由，没有 认为：本案系因解除劳动合同而引起的劳动争议纠纷。本案双方当事人争议的主要焦点在于法律的适用以及双方签订的《关于终止劳动关系补偿协议》是否欧某某的真实意思 ...

适用。一审法院认为，原告东营市渤海装饰有限责任公司与第三人李某某依法签定劳动合同即形成雇佣劳动关系。第三人李某某在工作岗位上突发疾病，构成三级 问题进行了审理： 原审被告作出的(2002)第X号工伤认定书认定事实是否清楚程序是否合法适用法律是否正确 根据法庭确定的审理重点，原审被告向法庭提交以下证据： ...

劳动合同上签字是被上诉人的过错，至于双方所签劳动合同内容和形式是否符合法律规定并不影响实际劳动关系的存在。被上诉人拒绝提供原审被告要求其提交的有关材料，原审被告 为无效证据。对原审被告提交的其它证据，证据本身均真实、合法，与本案的审查具备关联性，认定为有效证据。上诉人向法庭提交的民事判决书，认定为有效 ...

关系。2000年12月11日，原、被告又签订了解除劳动合同证明书亦系原、被告真实意思表示，合法有效，后原告在被告发放经济补偿金登记表上签名并领取了 中行东营分行答辩称，被上诉人与上诉人解除劳动合同是双方协商的结果，解除劳动合同的真实原因是被上诉人机构改革减员，与上诉人是否练法轮功无关。上诉人申请仲裁已 ...

日提起行政诉讼。 原审认为，案件的争议焦点是：被告佛山市劳动和社会保障局作出的№（略）《工伤认定书》是否合法。重点审查：1.第三人肖某与原告是否 认定办法》第五条“提出工伤认定申请应当提交下列材料：一、劳动合同文本复印件或其他建立劳动合同关系的有效证明”的规定。原审法院对此也没有进行查证，故原审判决 ...

。 第三人述某，原告与第三人签订的借调协议，合法有效，原告解除与本公司签订的借调合同，无事实依据，已构成违约，应承担违约责任。由于原告未 的主张不予支持。 劳动部办公厅劳办发(1997)X号文件规定：“在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动 ...

裁决不服，诉至一审法院。 一审法院认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同 月1日至2011年2月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额数额如何计算二、广西X投资有限公司是否应向张某赔偿违法解除某动关系的赔偿金数额 ...