）湖南省××有限公司。 法定代表人傅××，该公司总经理。 上诉人姜××因与被上诉人湖南省××有限公司劳动争议纠纷一案，不服长沙市天心区人民法院（以下简称原审法院）作出的（ 元。据此,依照《根据中华人民共秆国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十九条、第五十条,《中华人民 ...

.98元、尹某某7045.88元×25%＝1761.47元；2008年1月1日《劳动合同法》实施后，福州保洁公司、城厢保洁公司未与尹某某、李某某签订书面 确认。 在二审审理过程中，本院查明二被上诉人李某某、尹某某与莆田市第一医院劳动争议纠纷二案，已向城厢区人民法院另行提起诉讼，城厢区人民法院于二0一 ...

”。原告提交辞职报告后遂离开被告公司。2009年12月21日，原告向防城港市港口区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为其是于2008年5月20日起到被告公司工作 请求否超过诉讼时效问题，由于该双倍工资差额是以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，属于对被告违反法律的惩罚金，并不属于 ...

益能达律师事务所律师 被上诉人（原审原告）拓某某。 上诉人延长油田股份有限公司七里村采油厂因劳动合同纠纷一案，不服陕西省延长县人民法院（2010）延长法民初字第X号民事判决，向本院提起 四条、第二十八条、第四十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第 ...

并未约定排除向其他法院提起诉讼，故对于被告辩称不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十五条、第四十七条、 法律依据。七、一审以补交社会保险费及滞纳金不属于人民法院民事案件受理范围，应由劳动行政部门应予处理为由不支持补交社会保险费及滞纳金的请求错误。 河南维雪啤酒集团有限公司 ...

在被告处工作半个月领取工资3000元。 2009年11月，原告就其经济补偿及社会保险待遇向横山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七、第九十八条，劳动部办公厅对《关于终止解除劳动 ...

安排任弯管工。当2009年2月28日合同期满后双方终止合同，依照《劳动合同法》要求判令被告支付解除合同经济补偿金1243.50元、支付原告带薪年休假 倍的赔偿金6217.5元和25%的额外经济补偿金310.88元的诉讼请求，与原告向劳动仲裁要求裁决和向本院提起的诉讼事实不同，对原告的变更和增加诉请属于 ...

问题的调查报告》及原被告当庭陈述为证。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第(二)、(三)项的规定：劳动者有严重违反 的规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，用人单位可以解除劳动合同。原告公司主张被告严重违纪违章失职渎职行为，给企业造成重大经济损失， ...

裁决书》，裁决：1、驳回申请人姚某关于要求被申请人新世纪基金管理有限公司支付终止劳动合同的经济补偿金x.18元的请求。2、驳回申请人姚某关于要求被申请人新世纪 该补贴系竟业限制补偿费和商业秘密保密费没有依据，其理由不能成立。《劳动合同法》并没有关于经济补偿必须一次性发放的规定，现被告已根据《离职协议》 ...

年11月底的损害赔偿金x元的诉讼请求,田××说明其依据的为《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止 ，田××的工资应认定为每月2000元,原审判决认定我公司非法解除与田××的劳动合同关系是错误的,请求驳回上诉,维持原判。 本院二审查明的事实与原审法院查明 ...