其工作岗位为导购，其工资构成中基本工资和保险金为固定部分，奖金为浮动部分，系根据实际销售量上下浮动。崔某在工作期间，我公司一直按照劳动合同约定及时 保险费。同样理由，我公司也已实际付清其2006年和2007年的全部保险费。海淀区劳动争议仲裁委员会于2010年8月17日作出的京海劳仲字[2010]第X号 ...

支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。吴XX工资发放至2008年4月。 XX公司主张吴XX违反劳动合同约定，未经准许擅自离职，并提供《 没有其公司相关人员的签字或者公司盖章，XX公司主张双方经协商一致变更吴XX的工作岗位和工资标准，但未能提供证据予以证明。 吴XX主张其于2008年5月 ...

车间工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任包装岗位工种。被告实行劳动合同制度后，2007年8月16日和2009年1月1日，被告与原告分别签订 ，并且原告对劳动合同约定条款未持异议。双方在实际履行劳动合同时，被告考虑企业生产实际，一直延续了原来贵糖集团的“三班倒”工时制，原告工作日工作时间为8 ...

莆田市X区笏石供销合作社与许某于1993年10月25日起签订了劳动合同，约定合同期限为十年，1998年2月莆田市X区笏石供销合作社与许某 劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见的通知》，欲证明国家对停薪留职的界线为2001年10月31日止，用人单位应该为停薪留职人员安排岗位。 被上诉人莆田市X区 ...

预扣600元挂钩考核的责任在于被上诉人单方面非法剥夺了上诉人相应参与挂钩考核等平等劳动权利”，属事实认定不清。二、原审判决未依法确认“被上诉人的年终绩效工资计发 等任务的其他岗位不同，刘某的工作性质决定了其不可能参加绩效考核，被上诉人无需向上诉人刘某发放年终绩效工资，这既未违反双方的劳动合同约定、单位 ...

《xxxx协议》的中、英文版本的真实性均没有异议，但认为中文版的协议未约定劳动合同自然终止员工将丧失期权的情形，原告认为股票期权的丧失以劳动者主动提出解除劳动 年xx月xx日至20xx年xx月x日劳动合同书，工作岗位为xx专员，以后每年签订一次劳动合同，双方履行合同至20xx年xx月xx日自然终止。 ...

关系，被告应为办理社会保险。学校实行5天工作日，基本工资、课时工资相应的岗位津贴、补贴不包括加班费一项，原告有义务支付加班费；第二组X.录音光盘 双方存在劳动关系，原告违法每月扣发300元工资作共计3000元为保证金，原告未按合同约定及法律规定为被告开设社会保险账号缴纳社会保险，被告在校工作岗位系一 ...

，能力有限，原告要求德胜公司将被告调回石狮市X排岗位，被告知晓后不同意到石狮市工作，遂主动向德胜公司提出辞职。德胜公司与被告于2010 被原告招聘录用，担任销售区域经理。同年10月31日被告正式上班，双方未签订劳动合同，约定试用期三个月，每月基本工资5000元，转正后每月收入是基本工资5000元加提成 ...

年7月15日原、被告签订劳动合同一份，约定期限自2008年7月15日起至2010年7月14日止，被告聘用原告从事厨师岗位，实行以月为周期的 本院确认原告系非本人原因在各门店之中调动工作，工作年限应自2006年11月起计算。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿金， ...

，虽然某某公司和某某签订的劳动合同约定了固定的工资标准，但某某在劳动合同履行过程中签署了销售员工佣金计划，佣金计划中对于岗位、工资待遇及销售业绩指标等 ，故某某要求按照劳动合同约定的工资标准支付工资差额缺乏依据，本院不予支持。其次，对于宁波某有限公司这单业务能否提成问题，某某认可其工作职责为开发新客户 ...