提前30日以书面形式通知劳动者”，第27条规定：“应当提前30日向工会或者全体职工说明，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。在本案中，被上诉人既没有按照提前30 号《关于终止曾小建等16名同志劳动合同的决定》文件，上诉人是在一审开庭时才第一次看到。因此，依据法律规定，假如说，被上诉人自认为解除过与 ...

。原告于2007年7月13日离开被告单位。2007年10月17日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会向原告发出《不予受理通知书》，认为：原告诉被告工伤补偿争议一案 证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。由于原、被告双方均确认原告于2007年7月13日离开被告厂，因此原、被告解除劳动合同关系之 ...

支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金……(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。综上，特请求如下：一、判令钟某某与汇德丰公司之间的劳动 续约，故钟某某与汇德丰公司之间的劳动合同关系已因期限届满而终止。解除劳动合同的前提应是双方存在劳动合同关系。由于钟某某与汇德丰公司之间劳动合同 ...

、支付其加班工资x.92元，25%的经济补偿金2839.98元；2、支付其解除劳动合同经济补偿金x.70元及50%的额外经济补偿金8393.85元，违约金500元；3 亦无异议，但该工资明细表只能证明公司非法克扣其工资，不能证明双方劳动关系解除或终止。为反驳原告海尔曼斯公司的主张，其向本院申请了证人王 ...

宝公司于2002年5月17日经双方协商一致解除劳动合同，根据劳动法的有关规定，双方劳动合同解除时，即视为双方发生劳动争议的时间，杨某某应当知道自己的权利是否 劳动合同，新宝公司也表示同意，双方之间的劳动合同经协商一致已解除而致劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿义务 ...

，亦都没提到劳动者自愿辞职用人单位应支付经济补偿金。3、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同经济补偿问题的请示》的复函第二条明确注明“由劳动者本人提出解除 解释》第十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。本案中，虽然新 ...

8月期间工资低于450元的差额及加发工资差额25%的补偿金。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年11月19日作出顺劳仲案字[2004]第X号 解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止 ...

8月期间工资低于450元的差额及加发工资差额25%的补偿金。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年11月19日作出顺劳仲案字[2004]第X号 解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止 ...

8月期间工资低于450元的差额及加发工资差额25%的补偿金。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年11月19日作出顺劳仲案字[2004]第X号 解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止 ...

8月期间工资低于450元的差额及加发工资差额25%的补偿金。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年11月19日作出顺劳仲案字[2004]第X号 解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止 ...