终止。该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同 补偿，该条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因李某某的经济补偿年限应自2008年1月1日起算，至 ...

双方于2008年8月26日协议终止劳动合同，并签订《终止劳动关系协议书》，符合解除劳动合同的条件，原告亦无证据证实该终止劳动(劳务)协议是被告“以欺诈、胁迫的手段 年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”劳动合同法第九十七条第三款规定：“本法施行之日 ...

，于2008年12月3日发生工伤，不符合必须签订劳动合同的条件。故原告要求支付未签订劳动合同二倍工资的请求无事实依据。2、原告在2008年12月3日 、支付2008年10月27日至2010年3月期间未签订劳动合同二倍工资x元；二、支付违法解除劳动合同赔偿金x元；三、补缴2009年12月至2010年3月 ...

劳动合同法》第四十六条第五项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定 一个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同 ...

但对内容有异议，此证据恰能证明原、被告之间签订的附条件的劳动合同而非委托经营合同，本案纠纷属于劳动争议。同时，原告的该证据也充分证明了被告徐某仅为德克士 2月8日的通知书本身无异议，但对证明内容有异议，通知中只是暂停原告的工作而非解除劳动关系。另外，德克士餐厅已于2008年3月1日通知原告到德克士餐厅 ...

年6月17日通知原告合同于2009年6月25日终止。被告没有解除劳动合同的行为，双方的劳动合同属终止。 被告向本院提交了如下证据：1、原告2008年12月 合同期限只有一年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，同时因医疗期顺延期间也不用签订劳动合同，故要求驳回原告的诉讼请求。 另查明，1999年9月至 ...

吴XX上岗工作的前提条件；吴XX离职前，应经三个月（90个日历天）脱密期，脱密期未届满，吴XX不得擅自离职；吴XX应于劳动合同终止前或离职前 也根据原告的要求进行工作交接。且原告在2008年6月11日、12日的审批中已明确解除劳动合同的时间为2008年6月28日，事实上原告也在该日为被告办理了退工手续 ...

年10月后，被告未再与原告签订劳动合同。2009年12月18日，原告突然收到被告单方面强行作出的决定书，解除双方的劳动关系。同时，被告至今仍拖欠原告2009 科技电脑有限公司进修协议书》和原告签署《劳动条件确认书》，均为双方的真实意思表示，双方均应按约履行。双方的劳动合同虽到2007年10月7日到期， ...

的协议书均约定由东方书报刊公司向劳动者提供书报亭这一工作条件，次月15日核发劳动者上月报酬，劳动者接受东方书报刊公司管理，遵守该公司各项规章制度，按该公司 法院已作充分阐述，理由正确，本院不再赘述。至于韩某甲主张的解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金，由于韩某甲与东方书报刊公司之间并不存在 ...

2009年10月1日至2010年1月1日未签订劳动合同的双倍工资6075.97元、支付被告解除劳动关系的经济补偿金842.09元、支付被告2009年2月13 工作服，此应视为原告作为用人单位必须提供的劳动条件，而按照劳动合同法规定，用人单位提供必要的劳动条件是其应尽的义务。因此，原告再向被告收取工作服 ...