合同关系，答辩人因停业而提出终止劳动合同关系，应该认定为终止事实上的劳动关系。根据《劳动法》规定，劳动合同期满后，用人单位有义务征询劳动者是否续签合同。 上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份)答辩人仍向其支付工资，并不存有拖欠工资的问题，符合劳动法律规定。由于上诉人自1999年已在答辩人处 ...
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合同关系，答辩人因停业而提出终止劳动合同关系，应该认定为终止事实上的劳动关系。根据《劳动法》规定，劳动合同期满后，用人单位有义务征询劳动者是否续签合同。 上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份)答辩人仍向其支付工资，并不存有拖欠工资的问题，符合劳动法律规定。由于上诉人自1999年已在答辩人处 ...
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合同关系，答辩人因停业而提出终止劳动合同关系，应该认定为终止事实上的劳动关系。根据《劳动法》规定，劳动合同期满后，用人单位有义务征询劳动者是否续签合同。 上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份)答辩人仍向其支付工资，并不存有拖欠工资的问题，符合劳动法律规定。由于上诉人自2000年已在答辩人处 ...
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合同关系，答辩人因停业而提出终止劳动合同关系，应该认定为终止事实上的劳动关系。根据《劳动法》规定，劳动合同期满后，用人单位有义务征询劳动者是否续签合同。 上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份)答辩人仍向其支付工资，并不存有拖欠工资的问题，符合劳动法律规定。由于上诉人自1999年已在答辩人处 ...
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合同关系，答辩人因停业而提出终止劳动合同关系，应该认定为终止事实上的劳动关系。根据《劳动法》规定，劳动合同期满后，用人单位有义务征询劳动者是否续签合同。 上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份)答辩人仍向其支付工资，并不存有拖欠工资的问题，符合劳动法律规定。由于上诉人自1999年已在答辩人处 ...
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合同关系，答辩人因停业而提出终止劳动合同关系，应该认定为终止事实上的劳动关系。根据《劳动法》规定，劳动合同期满后，用人单位有义务征询劳动者是否续签合同。 上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份)答辩人仍向其支付工资，并不存有拖欠工资的问题，符合劳动法律规定。由于上诉人自2000年已在答辩人处 ...
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不予支持。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条， 了其月平均工资计算标准和拖欠工资的情况，中钢公司虽然在一审中提出了异议，但未举证予以证实，在二审中对此也没有提出异议，故本院对原审法院所认定的补偿标准和 ...
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不予支持。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条， 了其月平均工资计算标准和拖欠工资的情况，中钢公司虽然在一审中提出了异议，但未举证予以证实，在二审中对此也没有提出异议，故本院对原审法院所认定的补偿标准和 ...
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不予支持。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条， 了其月平均工资计算标准和拖欠工资的情况，中钢公司虽然在一审中提出了异议，但未举证予以证实，在二审中对此也没有提出异议，故本院对原审法院所认定的补偿标准和 ...
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支持。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条， 至2003年8月，中钢公司单方解除与陈某某的劳动合同，中钢公司应当向陈某某支付解除劳动关系的经济补偿金，未支付的工资和拖欠工资的经济补偿金。关于经济补偿金的 ...
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