以被告为协议一方，各公司职工为协议另一方，供双方签名盖章。协议约定：按规定停薪留职人员的社会保险费全部由本人缴交，确定非脱产职工的社会保险费全部由投保人缴 诉求的是退还被克扣的退休养老金和交纳的各种费用，那么关键要查明的就是被上诉人是否有理由克扣，假如该扣，那么扣多少。上诉人认为其克扣的依据是统筹职工 ...

在法定期限内向法院提起诉讼。 原审判决认为：本案的关键在于被告作出的除名处分是否合法有效，而除名处分合法有效，必须符合两个条件即员工无正当理由经常 ，高明第二塑料集团股份有限公司对汪某作出除名处理缺乏事实依据和理由，不符合劳动法规定，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。 据此， ...

协议》、电话录音、证明、情况说明及双方当事人的陈述在案证明。 本院认为，本案的争议焦点在于：贺某的行为是否构成擅自使用他人的企业名称；贺某的行为是否构成 损失，应按照国家有关劳动争议处理的规定另行解决。 从水晶石公司提出的贺某空间公司的行为看，其没有证据证明贺某空间公司有任何擅自使用其公司名称的不正当 ...

证据证明。 原审法院认为，本案双方当事人争议的焦点是原告于2002年11月27日以前是否有工作岗位。依据原、被告提供的证据及原告在东营市劳动争议仲裁委员会仲裁庭的陈述 请求不属于本案的审理范围，不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七的规定，判决：一、被告（略）(华东)于判决生效之日 ...

能成立。至于曙光化工厂认为蒋某某、江某某违反劳动合同，通恒水处理公司违反劳动法规定的诉讼请求，与本案无关，应另案起诉。据此，该院判决：驳回曙光 ，被上诉人未提供新的证据。 本案二审的争议焦点仍围绕着客户名单和药剂配方是否属于曙光化工厂的商业秘密。 二审庭审中，上诉人曙光化工厂对一审法院认定的“8805 ...

、标准和适用法律第2项约定适用的法律法规为：国家颁布的《经济合同法》《劳动法》、昌都地区基本建设管某条例。第17条合同价款及调整：1、调整的条件：( 尚未结束，在工程价款没有协商一致的前提下，诉讼时效是不存在的，司法解释对此有规定。经合议，合议庭认为，原告关于在工程结算中在权利尚未确定的情况下诉讼时效 ...

则应认定为劳动关系；二是从法律关系的内容出发，查明劳务给付是否为合同的目的，原告对劳动事务是否有较大的自主裁量权，如果原告对劳动事务缺乏自主裁量权， 报酬，有明确的职位，受资兴人寿公司规章制度的管理，有考核、奖惩，在人格上与组织上具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系，双方的关系符合劳动合同的 ...

某抗辩其公某非本案适格诉讼主体的理由成立，本院予以支持。 二、关于本案运输合同关系是否成立的问题。本案原告诉称事发当天持票乘坐的是渝x大客车；XX公某、C公 某对二原告的误某费不认可，且二原告均未提供证据证明其收入状况，按我国劳动法的相关规定，女性55岁就退休，而刘A在事发时已61岁，不存在误某损失， ...

维修空压机先后签订二份协议，因对维修后的空压机是否符合某修协议书约定的内容及纸垫是否属于更换的配件认定上产生分歧，致使协议书上的约定无法兑现 原告结算工资。根据《中华人民共和国劳动合某法》第二条及《中华人民共和国劳动法》有关规定，非法用工的用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者的权益应当受到法律保护 ...