双方的劳动关系应于2004年12月17日原告医疗期满后终止。原告要求双方的劳动关系保持到2005年10月31日，无事实和法律依据，本院不予认定。被告2004年8 贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》第二第（五），劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、被告 ...

后续治疗费方面的选择权，即职工有权选择解除劳动合同并享受用人单位支付某一次性工伤医疗补助金等待遇，但只要双方解除或终止了劳动关系，双方的工伤保险关系即告终结 破产时，以及因工致残被鉴定为七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同时，用人单位为帮助工伤职工再次就业或用于日后工伤治疗而 ...

日作出《工伤认定决定书》；第三人在向被告提交申请材料时，未提供有效的医疗诊断证明。被告认定第三人工伤的程序违法。原告请求法院判决撤销被告东工伤认字（ 和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。《江苏省劳动合同条例》第三十七条规定，劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同 ...

是用人单位作出，不是原告提出，也不是劳动合同期满，不符合《工伤保险条例》第三十七条第二款及《劳动合同法》第四十八条规定的支付一次性工伤医疗 金荣耐火材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿等共计八万元； 如果被告未按本判决指定的期间履行 ...

元、护理费1350元。原告对支付被告的一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费无异议。但原告已与被告签订了劳动合同，不应支付被告的经济补偿金、失业保险 。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。为此， ...

。 根据《工伤保险条例》的规定，张某乙因工受伤，伤残等级为玖级，其依法可提出解除劳动合同并享受相关的工伤待遇。虽某某装饰重庆分公司不同意解除，但 从工伤保险基金中享有8个月的本人工资作为一次性伤残补助金。劳动合同期满终止的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市 ...

与被告解除劳动关系，并依据有关政策规定，要求被告给予原告工伤保险待遇及法定经济补偿，请法院依法判决：一、判决被告支付原告一次性伤残补助金x元、一次性医疗补助金x 年3月3日劳动合同期满后，原告未继续在被告处上班。 本院认为，原告李某与被告某某煤矿之间系劳动合同关系，双方就解除劳动合同关系经济补偿金、 ...

支付医疗费7000元，伙食补助费l000元，护理费x元，一次性伤残补助金x.2元，一次性医疗补助金x.2元，停工留薪期工资x元。2009年l2月21日临湘市劳动争议 局作出工伤认定。在此期间被告既没有安排周某的工作，也没有与周某解除劳动关系，被告没有举证证明周某系无故不到单位上班，周某伤愈后没有上班 ...

凯公司应支付姚某某的工伤赔偿款中扣除。 上述事实，由工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、惠劳仲案字[2010]第X号仲裁裁决书及 事实均无异议，本院予以确认。 本院认为，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。作为一次性工伤 ...

5月，原告以确认被告与其仍存在劳动关系、被告支付解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金、要求被告为其补缴养老金、失业金、医疗保险金、公积金等社会保险金、并支付从 其工作的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。原告与被告协议停薪留职期满时起，既未与被告签订劳动合同、也未再去被告单位工作；双方劳动 ...