的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于 终止了劳动关系，现冯某某主张权利已超过诉讼时效。三、应当查明冯某某是否是其公司职工，当时开关厂到锦电公司工作的只有几十人，现在却有二百多 ...

的名义开业经营的时间是2008年1月。目前，对于个体工商户在其取得营业执照之前是否可以以自己的名义雇佣劳动者，相关法律、法规并无明确规定。《中华人民共和国 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...

1、原、被告之间是否存在劳动关系或是否形成事实上的劳动关系；2、被告应否为原告交纳社会养老保险金应否向原告支付因被告单方解除劳动合同后的经济补偿 部法（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条\\\"用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的五种凭证\\\"来判断农村 ...

有仲裁笔录为证，只是对是否是全日制、非全日制的关系存在争议，而且原告在仲裁时认可双方存在非全日制用工关系，双方可以随时解除劳动合同，不应支付经济补偿金 解除劳动合同关系。但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位 ...

某某本人是否签字领取为准，对不是张某某签字领取的费用，不应认定。3、因制药公司拖欠报酬的行为违反劳动法和相关部门规章，违反了双方的劳动合同中用人 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。张某某至今仍是制药公司职工，其 ...

《劳动合同法》第四十条规定用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。因此，原告主张支付未提前三十天 损失3000元正确，对此，本院予以维持。 4、关于正菱公司是否应当支付因未签订书面劳动合同的二倍工资的问题 正菱公司虽主张2008年4月25日向 ...

，而实际履行期限不足一年，内容违法，我不能接受。冶金公司违反劳动法律规定，与我解除劳动合同，侵犯了我的合法权益，故请求撤销冶金公司的违法决定，与我 意见，实际涉及的是本案原审双方之间对拟形成的劳动合同具体内容是否能达成意思一致的问题。从再审查明，因为刘XX向单位发出的三份材料的任何一份，只字没有提到其 ...

月31日合法终止。 （三）对原告关某的各项请求是否应该得到支持的的具体评判： 1、因双方的劳动合同关某已于2008年7月31日合法终止，故原告 解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 ...

解除劳动关系协商一致，且双方均未向本院提交证据证实解除劳动关系的具体原因及是否系由用人单位解除劳动关系，对被告的该项请求，不予支持。被告颜某某自2001 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第 ...

7日交接完工作。 上述事实有原告提交的劳动合同复印件、完税证明及原被告共同提交的交接单可证。 本院认为，被告提出解除劳动合同，原告无异议，并与被告签订《 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第 ...