双方对被告2010年的月工资为2581元无异议。被告在原告单位期间，双方没有签订劳动合同，原告没有给被告办理失业保险。2011年1月，原告解除了与 被告支付两个月工资经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持，被告在解除劳动关系前12个月的月工资为2581元，故原告应当向被告支付经济补偿金5162元 ...

工某区域内已无业务，且原告也与承接该区域业务的新单位建立了劳动关系，我司于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同 关系，新的单位也向其发放了当月的工某，故原、被告的劳动合同到期后，双方已没有事实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书， ...

工某区域内已无业务，且原告也与承接该区域业务的新单位建立了劳动关系，我司于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同 ，新的单位也向其发放了当月的工某，故原、被告的劳动合同到期后，双方已没有某实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书，是 ...

配厂工作，2004年内配厂改制。同年10月25日，新立恒星公司与李某签订劳动合同，约定：合同期自2004年10月1日起至2005年9月30日止；新 人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者提出解除劳动合同、用人单位支付经济补偿金的法定情形，原审判决新立恒星公司向李某支付解除劳动合同经济 ...

为1200元，由于被告刚到原告处工某不到两个月就发生事故，所以一直没有签订劳动合同。原告按照劳保部门的要求办理劳动保险手续，劳动部门核定被告的工某标准是每月 对被告的劳动报酬收入负有举证责任，原告不举证，应当承担不利后果。原告作为用人单位没有提交被告工某发放凭证，且有《姚某工某工某、陪护费协议》佐证的 ...

不服，请求人民法院依法判决确认原、被告之间的事实劳动关系成立。 一审被告xx粮食公司辩称：原告与我公司没有签订劳动合同，其提供的劳务不是我公司的业务组成部分 的通知》中第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...

单位与劳动者建立用工关系是用人单位为劳动者申办工伤保险的前提。本案中，原、被告双方虽然没有签订劳动合同，但原告为被告申办工伤保险的行为足以认定原被告之间 判决如下： 被告田某与原告重庆市奉节县某煤矿之间于2009年9月16日起劳动关系成立。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市奉节县某煤矿负担 ...

现我一直是某某公司的工作人员。但是，某某公司一直没有给我办理养老保险。请求判令某某公司与我签订劳动合同，支付我在工作期间的2倍工资72000元，补交我 领取报酬。依据劳社部发(2005)X号文件《关某确立劳动关某有关某项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关 ...

，标准为1450元加提成。由于某公司在分公司没有专职人员管理劳动合同，人员进入一般马上就签订劳动合同，故一直误认为双方的劳动合同已经签字，韩某亦从未提起劳动合同 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...

工作，月工资600元，双方未签订书面劳动合同。2010年1月14日，原告与被告解除了劳动关系。被告在原告单位工作期间，原告没有为被告缴纳各项社会保险。 原审 缴纳养老金和失业金的理由某能成立。被上诉人到上诉人单位工作后，上诉人作为用人单位，未与被上诉人签订劳动合同，应当承担自用工之日起满一个月的次日至 ...