；2、被上诉人迟延支付上诉人带薪年休假工资，依法应支付拖延给付工资25%的经济补偿金。被上诉人沈阳泰盈环达通苏西房产开发有限公司服从原审判决。 本院经审理 休假工资问题提出上诉，故本院予以维持。关于上诉人要求依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人应给付其拖延支付带薪年休假工资25%的 ...

被告支付原告双倍工资x元；4、要求被告支付原告解除合同的赔偿金x元；5、要求被告支付解除合同的经济补偿x元。诉讼过程中，原告余某放弃医某保险、 且在一审期间未提出诉讼时效抗辩，二审提出人民法院不予支持。答辩人在收到被答辩人解除通知后即向当地劳动争仲裁委员会递交了事实劳动关系认定的申请，而仲裁委认为无需 ...

须经县级劳动管理部门进行鉴证和备案。从历史情形看，王某主张的劳动合同关系发生在1977年-2002年间，正是计划经济向市场经济过渡阶段，计划经济时期实行“劳动指标配给 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条、劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、第某条、《中华人民共和国民事 ...

必须退还原扶贫办干部的所有股金，采取承包形式，根据上述客观情况和法律规定，工程队可以解除劳动关系。2010年12月23日，工程队经营对外承包，于2011年2月23日 支付原告双倍工资x元；4、要求被告支付原告解除合同的赔偿金x元；5、要求被告支付解除合同的经济补偿x元。诉讼过程中，原告余某放弃医某保险 ...

、原审判决认定事实不清，适用法律错误。事实是上诉人已提出与被上诉人签订劳动合同，但被上诉人拒签。原审判决上诉人向被上诉人支付9.5个月双倍工资是 被上诉人并未提前三十日书面通知上诉人，因此，被上诉人无权要求上诉人支付其违法解除劳动合同的经济补偿。被上诉人在求职申请表中填写的以往工作经历是其单方填写的， ...

和适用法律错误。劳动合同法是2008年开始实施，裁决原告承担劳动合同法实施前的经济赔偿金没有法律依据。如果法院认为原、被告系劳动关系，那么自被告不辞而别起至今, ”、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、二十六条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下： 一、原告郑州拖拉机厂支付被告 ...

支付被告2010年5月份的工资。根据劳部发〔1994〕X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原告应当按每月800元的工资标准支付给 。 二、原告焦作市现代健康体检中心应于本判决生效后十日内，给被告王某出具解除劳动关系证明。 三、驳回原告焦作市现代健康体检中心的诉讼请求。 四、驳回被告王 ...

(五)在2008年1月1日之前的期间，原告辞退被告的，原告应当参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，按被告每工作一年补偿一个 第X号民事判决；2、依法改判上诉人不予支付被上诉人双倍工资15,000元和经济补偿金、赔偿金12,000元。 本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明 ...

元（30元/天×15天），伙食补助费315元（30元/天×15天×70%），经济补偿金8750元（3500元/月×2.5月），伤残鉴定费300元，交通费120元。上述 经济补偿： （一）劳动者依照本法第某十八条规定解除劳动合同的； 第某十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...

对三眼桥菜市场实行整体拆迁后，按约对林某等门面承租户给予了经济补偿，应视为双方拆迁补偿合同已履行完毕。汪家桥办事处仅委托阳由公司对三眼桥菜市场门面实施整体 不能兑现给三眼桥菜市场承租户安排新建门面承诺的情况下，未与林某等业主协商解除《门面预定协议》，及时退回林某所交定金，主观上存在一定过错，对所收林某 ...