人员协议书”，约定试用期为三个月，试用期满后以个人能力及表现核定是否录用为正式员工。试用期满后，被告经考核合格被正式录用。2008年1月19日，原、 自己的能力和性格不适合再继续担任工作为由，向原告提出辞职申请，并于当日办理了离职手续。 另查明，原告的地址原来为上海市X镇工业园区X路某号，2008年下 ...

、原审法院适用法律错误。该诉争房屋是我单位从怡和公司购买，虽未办理更名过户手续，但我单位提供的商品房结算发票及怡和公司出具的证明均可证明我单位 人无权要求被上诉人腾房。3、本案不属人民法院民事案件受理范围。被上诉人系上诉人单位员工，本案是单位内部分房问题，不应由法院直接受理。 本院经审查认为，原审法院 ...

为百来号人了。员工调走的调走，待岗的待岗。因公司不安排上诉入的工作，上诉人只得靠贩点农副产品生活。根本不存在故意旷工和未再回单位上班而 属民事法律调整的范围，人民法院不予受理。上诉人要求被上诉人为其补办、补交养老保险金及办理退休手续等，应由单位和政府相关部门共同解决。因此，一审法院作出驳回上诉人尹某某 ...

日，被告提出辞职，原告为其办理了离职手续，并补办了在职期间的社会保险。被告辞职时心存怨气对公司不满，并串通其他离职员工为其在沙区劳动争议仲裁 于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交诉讼费用。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期 ...

其他经济组织对公司的商业竞争行为”。在经营期间，裕达隆公司曾在会议上口头告知员工保守企业的商业秘密，并对技术信息和经营信息采取了一定的保密措施。任某某1995年 韩某某在裕达隆公司工作期间应属于公司章程中规定的高级职员，二人在未办清离职手续的情况下即开始着手筹建或参与经营与裕达隆公司相同经营范围的辉达 ...

从2003年10月起就不再担任和行使隆泰公司的职务权力。因为隆泰公司目前未办理工商变更登记手续，经隆泰公司的股东同意，吴某和闵某声明辞去隆泰公司的职务 遵守诚实信某原则，不得从事任何形式的不正当竞争行为。竞业限制是指企业员工在任职期间或者离职以后一定时间内不得从事与本某业相竞争的业务或者到与本某业存在 ...

审理查明：原告于1979年3月到被告处工作，从事电工工作，系被告的员工。2008年3月15日，被告单位经职代会讨论通过一企业改制职工安置方案， 发给基本生活费，并按规定粥缴纳各项社会保险，待达到退休年龄时按规定正式办理退休手续并由改制后企业按月或一次性发给独生子女父母退休补助费”对原告予以确认或办理 ...

争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位 上诉人津房物业公司针对上诉人黄某乙的上诉请求答辩称：上诉人黄某乙离职的时间就是2009年6月2日，上诉人津房物业公司认可一审判决的认定。 ...

。威朗公司于2009年9月21日向王某某出具了离职通知书并要求王某某办理交接手续，但王某某拒绝办理交接手续。威朗公司不同意向王某某支付代通金某双倍工资 由于王某某拒绝而未能签订书面劳动合同。对此，本院认为，证人蔡某某系威朗公司在职员工，本身与威朗公司间存在利害关系，且未经王某某签字的劳动合同及退工交接 ...

省一建公司于1988年12月31日、1992年9月分别录用郑某某、童某某为其员工。省一建公司（甲方）与郑某某（乙方）签订的《劳动合同制工人劳动合同》（集体 月，童某某探亲假期满后未归，省一建公司于同年7月18日在《三明日报》刊登通知，要求童某某回省一建公司办理有关手续，逾期视为自动离职。同年9月20日 ...