之间不存在劳动关系，现原告起诉被告，属主体错误。原告提出的关于补交养老保险金问题，被告认为原告应某1994年10月开始知道其权利受到侵犯，但却在事 ，技术服务中心检验实验科副科长徐铭裕口头通知原告终止劳动关系，并支付原告奖金1200元。2002年10月23日，原告向宁波市劳动争议仲裁委员会(下称仲委会 ...

2010年10月工资明细表；6、2010年南昌销售部经理年度奖金补发；7、销售部经理绩效合某。证明前十个月的工资发放情况，以及从2010年的2月和4月， （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某》 第十三条因用人单位作出的开除、除某、辞退、解某劳动 ...

等按期总计补偿金额为498257.4元，逾期总计补偿金额为463257.4元。2012年4月10日，长沙市X村民委员会出具证明证实，2011年1月27日，村委会发放梁某一家三人劳动力安置补偿费共计84000元整（每人28000元），转入芙蓉农村合作银行东岸分理处李某乙账户。现李某乙认为梁某在外流连不 ...

，舞钢公司自动化部决定对原告做出待岗15天的处理，并对其进行考核扣发其200元奖金，同时扣发10月份的54元补贴。同时对刘为民的不当行为也进行了处理。 班长即不应再享受班长津贴，被依据《关于调整魏某乙职责范围、待遇补贴问题的备忘录》发放给原告的54元，与班长津贴没有关系。故对其要求被告支付2006年9 ...

生前的定期存款x元及工资存款x.50元；罗某端去世后，其原单位发放给死者遗属三个月工资5593.05元、一次性抚恤金x元、丧葬费1600元）共计x. 民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项、最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第180条之规定，判决如下： 一、撤销柳城县人民法院（2010）柳城 ...

时间及在2008年12月到柳州市劳动争议仲裁委员会咨询有关解除劳动合同经济赔偿问题的事实，该院确认双方的劳动关系已于2008年12月解除。至于解除原因 十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故该院确认原告月工资收入约为1422元（ ...

左某某承担。 洛阳高新技术产业开发区人民法院一审认为，关于左某某请求撤销仲裁委员会的仲裁裁决问题。因本案左某某不服劳动仲裁裁决在法定时效内向法院提起了民事诉讼，最高 某某不提供劳动的情况下，仍然按照原左某某提供劳动时的工资标准给其发放工资，并交纳相关的社会保险费用。同时，哈斯曼也明确表示双方合同期满后 ...

李某某承担。 洛阳高新技术产业开发区人民法院一审认为，关于李某某请求撤销仲裁委员会的仲裁裁决问题。因本案李某某不服劳动仲裁裁决在法定时效内向法院提起了民事诉讼，最高 某某不提供劳动的情况下，仍然按照原李某某提供劳动时的工资标准给其发放工资，并交纳相关的社会保险费用。同时，哈斯曼也明确表示双方合同期满后 ...

为公司职能部门经理和各级主管；岗位工资标准设定打破原来的档案工资，取消原有各种奖金及补贴，重新设定岗位工资总额标准，并将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资 加班工资不再另行考虑。此后，四维公司依照该考核办法，为徐某某核定并发放了工资。2006年7月至2008年7月期间，徐某某休息日加班和法定节假日 ...

为公司职能部门经理和各级主管；岗位工资标准设定打破原来的档案工资，取消原有各种奖金及补贴，重新设定岗位工资总额标准，并将岗位工资分为基本工资和岗位绩效工资两部 四维公司在二审诉讼中争议的仍然是四维公司应否向刘某某支付加班工资问题，主要涉及对劳动合同相关约定变更与否的认定。所谓合同的变更，应当包括书面的 ...