，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；”中第二种情形的规定。因此， 的事实，本院对案件事实确认如下：原告张某某1980年参加工作，1989年调入河南冰熊股份有限公司，后该公司更名为河南东方银星投资股份有限公司。原告先后在公司 ...

办理离职手续，之后刘某离开人事部，再未上班。11月16日至11月20日期间，刘某给陈某打过几次电话，要求支付工资，并称将通过仲裁要求凡嘉 某经过了规范的程序，其根据公司制度做出刘某按自动离职处理的行为是合法有效的。 原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 ...

有限公司，住所地（略）。 法定代表人周某，总经理。 委托代理人陈某，该公司工作人员。 原告熊某诉被告上海某粘胶制品发展有限公司劳动合同纠纷一案， 该日的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼 ...

四章第一条规定，本公司员工上班期间均不能私自离开公司；第八章第十条规定，有下列情形的，作开除处理：其中8、工作时间熟睡或未经许可出厂者 予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于某事 ...

：1、孙某于2003年1月进入伟高公司工作，2006年10月因孙某严重违反伟高公司规章制度，受到伟高公司的批评和口头警告，在结算工资时双方发生 年10月至2007年9月工资的诉讼请求不予支持。 本院认为：在劳动关系存续期间，用人单位负有为职工缴纳社会保险费的义务。然而根据已生效的判决认定，2007年8 ...

，江信公司不服该仲裁裁决，遂诉至原审法院。江信公司诉称，杨某某系因其严重违反规章制度而受伤，且公司已为其支付医疗费及其他所有费用，不应再行支付工伤待遇 江信公司未为杨某某缴纳工伤保险。2008年7月1日至2009年6月30日期间，江阴市适用的上年度职工平均工资为x元；2009年7月1日至2010年6月 ...

从事会计工作，原告工作期间工资为每月1800元，其中1500元签一张工资条，另外300元签一张工资条，原告在被告处工作时，认真遵守规章制度，按时完成任务。 不用再来上班了，原告正当的劳动权益受到了剥夺，并且原告入被告公司上班将近一年，但被告严重违反法律不与原告签订书面劳动合同，并且，被告也未为原告交纳 ...

却超出请求范围，裁决原告向被告支付经济补偿金2100元，是无效的。被告严重违反用人单位规章制度，又是自动离职，依法不应享有经济补偿金。双方间签订有简易劳动合同 1500元及退还被告入职押金100元，合计x元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

某某未取得机动车驾驶证，驾驶无牌摩托车，属于违法行为，其行为严重违反了被告株树桥物业公司的规章制度。被告李某某在事故发生后，自知要承担责任，便自行离开 赔偿损失和要求赔偿精神抚慰金等其他损失的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

没有办理请假手续的情况下，连续旷工超过15天，严重违反劳动纪律，原告遂依据相关法律规定和本单位的规章制度与被告解除了劳动关系，因此，依据我国劳动法 元。 三、河南亚能天元电力有限公司在本判决生效10日内支付聂某某在单位工作期间解除劳动关系的经济补偿金1098.93元。 案件受理费50元，由原告负担。 ...