王某丙、杨园派出所的协管员都在，发到十几万元时，乐某记讲上访要罚款，安全员把陈某乙摔倒在地，其与乐某记争吵了几句，这时旁边的保安打了 公民的人身权利不受侵犯，根据本案的犯罪事实、行为、性质、社会危害程度以及本案系发放民工工资过程中引发的纠纷等因素，依照《中华人民共和国刑法》第二百三十四条第二款之规定， ...

内容为：“6#楼、9#楼西段地面工程在8月5日号前完工，逾期一天罚款1500元。（有外界干扰实际时间顺延）。承诺人张某壬”用以证明：原告王某 某壬联系，招用原告王某甲等十一人到6#、9#工地施工，并向其发放工资。2009年1月15日鹤壁市劳动局、鹤壁市房地产管理局、鹤壁市建设局、管委会信访办及被告河南 ...

对你单位做出如下行政处罚，对你单位处以罚款x元。 原告xx公司诉称，被告于2010年3月16日以拖欠农民工工资为由对原告公司下达的平劳社监罚 没有找过xx公司。因此刘xx、张xx编造农民工名单，借以提起劳动监察，索要“工资”是恶意骗取xx公司钱财的行为。被告的处罚决定书没有查明上述事实，处理错误，应当 ...

的工资中扣除了房租费、水电费、工会费、互助金、午餐费、违纪罚款等费用，未足额发放工资，而相关规章制度及双方的约定中均无原告可以将此费用在应发 元；四、原告要求不支付被告2008年5月15日至2008年12月31日期间工资差额1000元的诉讼请求予以支持。原告不服该判决向上海市第一中级人民法院提出上诉， ...

协议》及《保护商业秘密合同书》和《竞业禁止合同书》，约定被告在原告的生产部门承担计划主管，工资总额为每月3500元，包括基本工资、竞业禁止津贴、保密工资和绩效工资。签订合同后，被告在原告处任职，原告也依约支付了全部工资，并几次给被告加薪。被告在原告处工作期间经手借出的部分涉及原告商业秘密的图纸至今 ...

、厨房和生活照料人员，同时要找一些精神方面残疾人等，然后叫他们物色一些人，工资是按照当地的具体情况定。招这些管理人员，他们不用交什么费用。 （5）张 不到文件规定，还要再安排一个残疾人才达到比例，否则，就要缴纳残疾人就业保障金，并要罚款。其单位就同意罗某乙的要求。过后，他就介绍聋哑人韦某某来其单位上班 ...

：根据公司提成制度的规定，原告理应支付被告相应的2009年度提成，而2009年年休假工资，因原告确实未安排被告休过年假，故亦应支付。至于赔偿金，2009年12 依据，本院难予支持。至于原告诉称，被告2009年的销售提成中，应当扣除罚款及包干费3933元及其他扣款1556元，虽提供了寄样申请单、样品协调 ...

如有违反可追究法律责任并罚款伍万元正(￥50,000元)。以上属实，本人看过。”之后双方结束劳动关系。科球公司通过银行代发工资，于本月25日发放陈 1、2008年2月1日至2008年12月30日未签订劳动合同双倍工资人民币(以下币种均为人民币)55,000元；2、解除劳动合同的经济补偿金20,000元 ...

古方公司未为王某某缴纳外来从业人员综合保险费。王某某月工资人民币2,000元，工资领取至2009年10月24日。2009年10月24日双方解除劳动关系。 2,222元，2007年至2009年带薪年休假工资215元，支付工具费、材料费、伙食费及罚款3,000元，并要求该公司补缴2007年11月至2009 ...

年10月，上海宏新电机成套厂因周某某工作失误而决定扣发其当月奖金，并罚款500元。 原审法院审理中，周某某表示，其在2008年1月至2月期间确 年2月之后的基本工资为1,200元/月。 上述事实，有仲裁裁决书、付款凭证、工资单、考勤卡、处理决定以及当事人陈述等证据为证，原审法院依法予以认定。 原审法院 ...