按国家规定分别核算周末、法定假日工资；3、辞职申请书，以证明原告未到劳动期限提前提出解除合同未获批准，自动离岗。 被告广西盛隆冶金有限公司在庭上提供了原告 行为能力，但在辞职申请书中没有写原因。从现有证据来看，未能视为是被告的原因而解除劳动合同。因此，对原告这一请求，本院不予支持。原告在被告处连续工作 ...

，裁决：一、被申请人（人寿保险信阳分公司）支付给申请人（姚某某）未签订劳动合同的双倍工资x.0元；二、被申请人退还申请人押金1000元；三、被申请人 关系，在工作中亦是围绕委托与代理关系来履行合同的约定，因此人寿保险信阳分公司与姚某某之间符合保险代理关系的条件和一般特征，双方之间应为保险代理关系。被告 ...

和缴纳各项法定保险金，也不提供劳动条件，使原告的各项保险金搁置长达十几年未曾缴纳，被告的这种行为严重侵犯了原告的合法权益。故原告诉至法院， 的问题，根据我国劳动法第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”之规定的立法精神及保障劳动者合法权益的 ...

的监督管理。故尹某某与环球公某之间并没有形成劳动关系，对于尹某某要求环球公某支付其1个月的解除劳动关系经济补偿金7000元，以及该经济补偿金总额50%的 建立了劳动关系，而环球公某不具备与尹某某签订劳动合同的资质，双方未建立劳资关系。3、外经贸部的通知是部门规章，其效力不能高于法律。 本院查明的事实与 ...

的监督管理。故左某某与环球公某之间并没有形成劳动关系，对于左某某要求环球公某支付其1个月的解除劳动关系经济补偿金7000元，以及该经济补偿金总额50%的 建立了劳动关系，而环球公某不具备与左某某签订劳动合同的资质，双方未建立劳资关系。3、外经贸部的通知是部门规章，其效力不能高于法律。 本院查明的事实与 ...

在北京市第二中级人民法院起诉北京VO娱乐有限公司，要求被告人支付克扣原告的工资、因单方解除劳动合同而应支付给原告的补偿金等。根据申请人自己所列表格，自1997年3 亏损的补充措施（规定第1条）。合营企业实行承包经营的条件必须是：中外合营者已经按合营合同如期如数出资并经过验资，确因经营管理不善而难以维持 ...

补贴及购买社会养老保险、医疗保险，但明显减少黄某甲收入，食出公司单方面变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让黄某甲承担了对自己不利的 劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、 ...

、固定补贴及购买社会养老保险、医疗保险，但明显减少高某某收入，食出公司单方面变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让高某某承担了对自己不利的 作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、 ...