月17日，虞某某被辞退。虞某某不服平顶山市煤气公司调换工作岗位向劳动部门申请仲裁，申请恢复原工作岗位，补发工资、奖金并赔偿4419.87元，平顶山市劳动争议仲裁 》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具法律约束力，当事人 ...

五金仓库部门从事仓管员工作，被告安排原告执行标准工时制度，原告每天工作时间原则上为8小时，但经原被告协商同意，被告可根据生产经营的实际情况和不同 合同关系问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案原告 ...

不对口，并且长期不支付加班工资和无正当理由停发绩效工资，2007年7月4日，原告向被告提交了《协商解除劳动协议申请书》，被告未予答复。2007 10月26日，被告在(黔江电信[2007]51文)中要求追究原告的法律责任，申请仲裁时效由此中断。被告提交的受理案件通知书显示，就合同约定的5万元违约金被告是 ...

粮站对豆某某的受伤性质属于工伤无异议，理应按照劳动法律法规和规章的规定支付豆某某一次性就业补助金、一次性医疗补助金，豆某某的仲裁请求，予以支持；豆某某请求 都是随着职工的工资水平的增长进行调整的，并且双方在解除劳动关系时已经达成协议确定豆某某在此时的工资为1500元/月，故原判按照解除劳动关系时豆某某 ...

配置假肢。 4、出院病人诊断书，证据来源于湘潭市中心医院，拟证明原、被告的仲裁调解书是在出院前签订的。 5、鉴定意见书，证据来源于株洲佳满鉴定司法所 通过协议约定不再承担原告其它任何费用并终止与原告工伤保险关系的行为，因与本案无关联性，本院不予评价。对于被告诉讼代理人提出“原告起诉违背一事不再理原则” ...

。2008年12月31日，双方协议工作期限届满，终止劳动关系。 2009年8月6日，钟某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求南翔医院支付2008年12 支付纠纷已进行两次诉讼，双方分别从工资发放方式的不同角度主张权利。从公平原则考虑，同时避免当事人讼累，故应从钟某某在南翔医院工作期间，南翔 ...

(以下币种均为人民币)205元。同日，双方签订了一份《协议》，约定施某某在领取生活费期间，无其他经济来源，女儿生活发生困难，青浦商城根据施某某每月 7月至2008年12月期间的工资差额455,682.70元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年10月14日裁决对施某某的请求均不予支持。施某某不服 ...

，转移资产是内部关系；原告对被告提供的证据5的真实性无异议，经济补偿金原告已经拿到，但按照三方协议应当由被告支付，具体由谁支付原告也不清楚。 、终止劳动合同经济补偿金10,000元。2009年7月24日，上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出裁决，要求被告：1、支付2008年6月至12月工资及病假工资不足 ...

是被告之子杨某罗因工死亡后，于2009年7月23日经荣成市劳动争议仲裁委员会调解，杨某罗所在单位荣成市百裕丰海水昆布有限公司一次性支付给被告的工伤赔偿 调解协议，具有合同性质，合同的相对性原则决定了该协议具有指定性和排他性。原告主张分割被告所得赔偿款无事实和法律依据。 三、2009年7月24日，原告董 ...

为要挟被迫签署的，非本人真实意愿。而且该协议表述答辩人放弃主张社会保险和经济补偿明显违反劳动法。二、劳动争议申请仲裁的一年时效期间，从当事人知道或者应当知道其 和逖悉开公司的上诉理由均不能成立，上诉主张本院均不予支持，一审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...