培训，用去培训费800元，尔后被告周某某对原告荣昌县热带雨淋休闲中心对职工旷工的惩罚有异议不能接受，便于2006年5月11日自行离开。 上述事实有原、 约定的违约金，该请求不再主张。据此，依照《中华人民共和国合同法》第一百零八条之规定，判决如下： 一、限本判决生效之日起十日内，被告周某某给付原告荣昌县 ...

工和门卫。2004年2月11日，马银公司做出《对梁某的处理通报》，以梁某旷工、不服从工作安排，给予其通报批评、行政警告、记过、记大过处分， ，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费50元，由上诉人负担。 本 ...

B某书面通知刘某：1、尽快到部门说明不上班的原因；2、11月8日至11月11日旷工某天，按酒店规定连续旷工7天，按除名处理；3、限其于12日 不存在拖欠工某一说。 刘某答辩称：现我同意一审判决。 本院经审理，一审查明的事实属实，本院予以确认。本院审理本案期间，双方当事人均未向本院提交二审新证据。 本院 ...

原告（被告）洛阳玻璃集团龙门玻璃公司。 法定代表人宋XX，男，任该公司董事长。...

打工，离厂前未办理请假或停薪留职手续，被上诉人根据上诉人旷工已逾30天以及厂里劳动纪律的规定，于1998年7月28日对上诉人作出除名决定， 一0年十一月十五日 代理书记员龙娟 校对责任人：阳玲玲打印责任人：龙娟 本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件， ...

，被告煤矿正处于放假期间，并未进行生产。因此，南龙矿文x号文件所述因原告旷工，煤矿无机电负责人带班达不到安全规程要求，造成煤矿重大经济损失的情况 三十九条第三项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，判决如下： 撤销被告重庆市铭龙煤业有限责任公司龙塘煤矿2011年1 ...

严重违反了公司规章制度和劳动纪律，终止了与王某某的劳动关系。并不违反法律和公司的规章制度。王某某诉称并非无故旷工，并要求继续履行劳动合同，因未提供证据原审 某某的，故2010年5月1日前王某某仍属金桥公司职工，金桥公司应按劳动法的规定，给王某某补交各项社会保险金，故依照《中华人民共和国劳动法》第七十二 ...

继续误导说目前已经是无固定期限合同状态，需要一个月的时间考虑其劳动合同的期限问题。2009年4月8日起，原告无故旷工。被告认为，原告作为公司唯一的人事 支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决如下： 驳回原告吴XX的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取，由原告负担，免予收取 ...

2013年12月31日。但被告在完成培训后，自2009年6月起开始无故旷工，拒绝工作并扰乱办公室秩序，且被告从原告上海仓库借出加热板一块，至今未还 原告的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定，判决如下： 驳回原告某国际（上海）技术橡胶有限公司的诉讼 ...

砸断右脚脖，被上诉人却以无组织、无纪律长期旷工为名非法除名。对上诉人是否旷工应不应该除名，是本案争执的焦点，应该弄清。在庭审过程中，根据劳动争议案件 ；二、除名职工程序违法。根据职工奖惩条例、劳动法等法律，对除名职工的程序都有明确的规定，必须提前三十日通知到被除名人；必须由工会组织研究决定；必须要书面 ...