届满后，原告已办理了离职交接手续，双方并未存在事实劳动关系，原告以被告未在1个月内与其签订书面劳动合同，请求给付双倍工资，无事实依据，不予支持。遂 人钱某某于2004年5月到被上诉人处工作，并签订劳动合同，2005年5月13日劳动合同期满，双方续签劳动合同，合同期限为3年，2008年5月15劳动合同 ...

”的意思或意向，根本不存在仲裁机关所说的“未表明被诉人的终止或续订劳动合同书面意向”。因此，仲裁机关“认为原告与被告终止劳动合同应给予被告经济补偿”的理由完全是实错误 齐云山公司的原始股东之一，并一直在公司上班，多次与齐云山公司签订劳动合同。2005年胡某因工致残，经鉴定为工伤和十级伤残。2007年9 ...

劳动法》第七十三条之规定，所发生的劳动争议应先仲裁法院方可受理，故李某某与妇幼保健院未签订劳动合同期间的劳动争议法院不予处理。2003日9月15日 补缴2003年9月15日至2004年10月29日应缴纳的社会保险费(以社会劳动保险所核定为准)，并支付李某某三个月工资的经济补偿金(以工资标准为准)；五、 ...

劳动合同不是强制性规定，是错误的。 正大公司答辩称，正大公司与马某某签订劳动合同过程中不存在在隐瞒、欺诈的行为。正大公司从创立时起即为单一的 、原审查明的事实印证正大公司对我作出的《终止劳动合同通知书》程序违法无效。请求依法改判。 开封正大有限公司未提交书面答辩意见。 开封正大有限公司申请再审称：1、 ...

合同的相关手续。原告与被告就终止劳动合同发生争议，向云南省劳动争议仲裁委员会申诉，原告的申诉请求未得到云南省劳动争议仲裁委员会的支持，而诉至一审法院要求支持 提出，系程序违法。3、我公司认为，独生子女生活补助费不属于劳动争议的范围，双方在签订劳动合同时并未约定，法院对上诉人的此项诉讼不应当作出判决。 ...

厂）。 楚某某与郑州市鑫电线缆有限公司（原郑州市电线厂，以下简称鑫电公司）劳动争议纠纷一案，郑州市管城回族区人民法院于2006年11月10日作出（2006）管 后，楚某某仍在郑州市电线厂工作，双方未签订劳动合同。2006年3月16日，郑州市电线厂终止了与楚某某的劳动关系，并分别下发了郑电厂（2006） ...

月8日方核准成立，原告在被告处工作的工作时间应从被告成立后原告与被告签订劳动合同起计算，故对原告认为被告与南海金舵陶瓷厂、南海隆丰装饰陶瓷有限公司为 。最高法释（2001）X号文第十六条第二款规定：“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同 ...

2005年7月份调整为4550元，同年l2月开始享受主任级工程师待遇，合同期满后，双方一直未签订劳动合同。2006年3月15日，原告与楼宇科技公司 原告支付2007年年终奖金人民币9480元。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

合同的相关手续。原告与被告就终止劳动合同发生争议，向云南省劳动争议仲裁委员会申诉，原告的申诉请求未得到云南省劳动争议仲裁委员会的支持，而诉至一审法院要求支持 提出，系程序违法。3、我公司认为，独生子女生活补助费不属于劳动争议的范围，双方在签订劳动合同时并未约定，法院对上诉人的此项诉讼不应当作出判决。 ...

的，经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩不佳， 员工工号牌的收条，也有力证明了被解雇员工是被上诉人员工的事实，原审法院也未予认定。上诉人于证据交换时提供的证据8、9根本没有超过举证期限 ...