工资22153元；3、益阳市金博塑业有限公司支付蔡某未签订劳动合同的双倍工资12290元；4、解除劳动关系的经济补偿金1800元；5、依法到社保经办机构为 》的相关规定，本院对蔡某的加班工资计算为9918元。蔡某提出原审认定其实发工资包括加班工资无依据及请求支付加班工资的上诉请求成立，本院予以支持。金 ...

年1月至2010年8月15日共七个半月没有签订书面劳动合同，被告依法应支付六个半月的双倍工某差额14820元及其25%的经济补偿金3705元，共 安排加班，每个节日按105元的300%计算，被告应支付节日加班费1260元及其25%的经济补偿金315元合计1575元。被告至今未支付2010年7月、8月（ ...

经济补偿金的年限应自2008年1月1日起计算，解除劳动关系经济补偿金的数额应为1500元×2个月=3000元。中山研究所未支付张某2009年8月26日至8月 七日内，原告北京市中山新技术设备研究所给付被告张某二○○八年二月至十二月未签订劳动合同的双倍工资差额一万六千五百元。三、本判决生效后七日内，原告 ...

与杨某之间既然已经被一中院终审判决确认属于无固定期限劳动合同关系，就不存在未签订劳动合同需支付杨某双倍基本生活费的问题。终审判决生效后，我公司为履行判决， 期限劳动合同均被其拒绝。另外，仲裁委裁定我公司支付杨某十六个月的双倍基本生活费的计算方式没有法律依据。现请求判决我公司不支付杨某2008年2月1日 ...

公司不用向韦某支付2009年4月13日至2009年9月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9737.60元；2、金凯公司不用向韦某支付解除某动合同 人不应当承担双倍赔偿的责任。综上，请求二审法院撤销原判，改判上诉人不用支付被上诉人2009年4月13日至2009年9月26日期间未签订劳动合同的二倍工资 ...

X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付不签订劳动合同期间的双倍工资及加班工资，补缴未缴纳的社会保险，支付解除劳动合同的经济补偿金及就业补偿金。梧州市X区劳动 在原告单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准计算，不满六个月的，支付半个月工资。因此，原告应按被告解除劳动合同前十二个月的平均工资支付 ...

。被告系吴必华的雇工，从事不定时工作，二人之间未签订劳动合同符合劳动法的规定，被告不能得到双倍工资。请求判令原告不支付被告医疗补助、就业补助、伤残 原告处工作未满一年，参照被告遭受事故伤害前上一年度统筹地区职工月平均工资计算符合法律规定。据此，结合被告伤残程度和停工留薪期的鉴定，原告应支付被告停工留薪 ...

3、被告支付原告经济补偿金性质的赔偿金x.76元；4、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额x.76元。新郑市人民法院于2011年3月10日作出（2011） 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告正龙公司辩称没有与原告解除某方劳动合同，双方劳动关系仍存续， ...

关系；2、由被告支付经济补偿金3,306元；3、支付未签订劳动合同的双倍工资28,101元；加班工资13,140元，但该委员会错误的驳回了原告的仲裁请求 向本院申请强制执行。申请执行的期限为2年。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定每次履行期间的最后一日起计算。 ...

到离开公司，公司没有通知过被上诉人签订劳动合同，依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限计，上班超过半年应按一年计算。原审判决合理，请求二审法院 故上诉人该上诉理由证据不足。上诉人应支付被上诉人未签订劳动合同产生的另一倍工资x元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三） ...