事实不符。原告来我厂上班未经厂方同意，是试工状态。没有和原告签订劳动合同，更未商定劳动的“工资标准”。2、原告受伤后进行了治疗并发生了医疗费用。被告 是否应予赔偿及医疗费用的给付的问题。 一、关于成某本人工资的认定及涉及本人工资的工伤保险待遇的计算问题。 由于成某与被告宁乡县某石料厂没有签订劳动合同且 ...

是否应予赔偿及医疗费用的给付的问题。 一、关于成某本人工资的认定及涉及本人工资的工伤保险待遇的计算问题。 由于成某与原告宁乡县某石料厂没有签订劳动合同 因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹 ...

工某待遇。由于双方均未提交充分有效的证据证明王某丁在工某认定前12个月的平均工某，本案赔偿标准应以全省在岗职工某均工某为标准来计算。七里山煤矿在聘用王某丁后，超过一个月未满一年期间内未与王某丁签订书面劳动合同，应当向王某丁每月支付二倍工某，在王某丁务工某程中，七里山煤矿已按 ...

交定金5000元。 2、柿竹园炸药库猪场转让协某。证明原告与被告签订猪场转让协某，合同约定双倍赔偿。 3、2011年2月23日、3月21日会议记录两份。 元定金。后转为猪场转让金。原、被告双方于3月2日清点了种猪数量，并就饲养员工资和饲料费用的负担达成协某，被告正式接管原告的养猪场。3月3日至3月5日 ...

社会保险费,并将社会保险费转移至重庆;2、XX公司支付未提前30天书面通知解某劳动合某的代通知金一个月工资；3、XX公司按工资的二倍支付违法解某劳动合某的 月工资；5、支付2011年1－7月部分的年底双薪;6、为其开出离职证明书。 原审法院认为，一、本案双方签订的劳动合某真实、合某、有效，双方均应依照 ...

的全部请求。原告认为，原、被告签订的劳动合同到2009年12月到期，原告在2010年5、6月才知道权利被侵害，故原告申请仲裁未过时效。2009年9月28 ；2.支付延时加班工资6534元（后变更为8784元）；3.补缴1998年4月至2009年9月的社会保险费x元（后变更为x元）；4.双倍支付违约赔某 ...

现已审理终结。 一审法院经审理查明：原被告之间签订有2007年12月28日至2008年12月28日的劳动合同，被告拥有原告处的工作牌，被告的 2008年12月至2009年3月期间的工资共计2109元，被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金x元，被申请人双倍赔偿申请人失业保险金损失5640元。柳州市 ...

，双方没有签订劳动合同。2009年8月底原告无故辞退被告，且拖欠被告3个月的工资没有发放，依据劳动合同法的规定，原告应支付拖欠被告的工资并双倍赔偿，为 事实上的劳动关系。2009年8月原告单方将被告除名违反《劳动合同法》的有关规定。由于原告未与被告签订劳动合同其应从2008年2月起向被告每月支付二倍的 ...

，双方没有签订劳动合同。2009年8月底原告无故辞退被告，且拖欠被告3个月的工资没有发放，依据劳动合同法的规定，原告应支付拖欠被告的工资并双倍赔偿，为 事实上的劳动关系。2009年8月原告单方将被告除名违反《劳动合同法》的有关规定。由于原告未与被告签订劳动合同其应从2008年2月起向被告每月支付二倍的 ...

应按45条的规定执行，支付顺延期间养老、失业保险单位部分并支付生活费。至于双倍支付经济补偿，被告认为要求过高，也找不到法律依据。对于仲裁书裁决 ，原告于1996年9月到被告单位工作，交风险抵押金1000元，最后一次签订的劳动合同期限为2002年元月1日至2008年12月31日，2007年申请人在销售 ...