，在法定期限内向法院起诉，请求判令不支付黄某某违法解除劳动合同赔偿金15975元、双倍赔偿、失业保险金损失9600元。 一审法院认为：关于捷成标签公司、 证明其就此曾提出过异议，故黄某某认为其工资标准为2100元/月缺乏事实依据，因双方签订的劳动合同约定试用期工资不得低于捷成标签公司所在地即南宁市最低 ...

原告于2005年3月至2011年4月在被告处从事井下采煤工作，双方没有签订劳动合同。2011年原告被诊断为尘肺壹期职业病，2011年8月25日被 伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、鉴某、未签劳动合同双倍工资，并为申请人补缴养老、医疗、失业保险等各项待遇。经审理现已查明 ...

居委辞退原告的行为违法，因经济补偿金和双倍赔偿不能同时支持，只支持双倍赔偿金560元/月×6个月×2=6720元。关于加班工资的问题，虽然协议规定了具体工作 履行支付义务。 被上诉人沙坝居委答辩称：沙坝居委与陈某甲不存在劳动合同关系，不应承担赔偿义务。沙坝居委目前无经济来源，其经费均是由对口部门支出。 ...

有权自主决定其人员结构及内部工资分配方案，乙方有权自行招聘工作人员，并对外招聘的人员负责；乙方所招聘的人员，应当符合有关劳动法律法规、卫生防疫法律法规，如因 困难；（4）如甲方提前解除合同，甲方双倍返还给乙方承包押金，并赔偿一切经济损失。2、如果乙方违约承包押金不退。” 合同签订当日，李某某依约交纳了 ...

陈某甲签订从2008年1月1日开始的劳动合同，而益阳市种子公司未与陈某甲签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条 陈某甲解除劳动合同赔偿金，益阳市种子公司支付陈某甲2008年1、2月份的工资未达到当地最低工资标准，原判判令益阳市种子公司支付陈某甲最低工资差额、二倍工资和 ...

驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2008年七八月份到被告公司工作，双方未签订书面劳动合同。2009年2月23日7时40分许，原告在骑摩托车上班途中与 被告支付该费用，属重复主张权利，本院不予支持。原告要求被告支付其未签劳动合同双倍工资，因超过法定诉讼时效，本院不予支持。 原告构成八级伤残，根据 ...

程序另案处理。但就现已查明情况而言，上诉人提出的支付双倍赔偿金、待通知金、拖欠工资、工资赔偿金的诉讼请求不获支持。一审予以驳回并无不当。”原告 解除与原告签订的劳动合同的行为是否违法，是否需要向原告赔偿因未缴纳社会保险费用而给原告造成的损失以及是否需要支付违法解除劳动合同的赔偿金、克扣及拖欠工资、拖欠 ...

于2011年3月16日调任市场拓展中心总监，工资于5月份调整至20000元/月。2011年11月4日，某某公司在未与宋某办理人事手续的情况下在公司内部 作为员工尽职尽责，不存在玩忽职守。综上，某某公司非法解除与宋某签订的劳动合某，应当按规定双倍补偿。 原告某某公司向本院提交了下列证据：1、组织机构代码 ...

日，被告曹某与原告陕西延长石油漠源镁业有限责任公司建立了无固定期限的劳动合同，并口头约定月工资为2700-3000元，工作岗位为维修工、电焊工。2011年1月 原告未履行缴纳社会保险和未与劳动者签订书面合同的义务，其应承担相应的法律后果，应从2010年6月25日起至医疗期满间支付双倍工资，并补偿因原告 ...

护理费2297元；4、原告支付欠付的工作期间、住院期间及工伤停工留薪期的双倍工资共x元；5、原告支付一次性伤残补助金x元，一次性伤残就业补助金x.33元， 与其不存在劳动关系，应以一般人身损害赔偿的理由。经查，郭某某从2009年7月19日到上诉人处工作，双方未签订书面劳动合同，2009年8月5日郭某某 ...