直至2010年7月8日，被上诉人及第三人都未主动与上诉人订立书面劳动合同。根据被上诉人与第三人签订的《运输承包合同》，可以确定双方之间存在挂靠关系。而第 撤销一审判决，确认上诉人与被上诉人的劳动关系；2、判令被上诉人给予上诉人2009年11月至2010年8月共9个月的双倍工资x元；3、判令被上诉人支付 ...

。现请求法院判令：一、解除原告与被告的劳动合同，被告向原告支付2007年12月至2010年7月期间的双倍工资x元，住院期间伙食补助费3520元，护某人员 依已查明案情，2007年，原被告未签订劳动合同，且原被告均认为原告方在价格协调不成时某以随时某除合同，由此可以认为双方系无固定期合同，而双方均无解除 ...

，请求判令：1、依法与现单位签订无固定期限劳动合同;2、给原告补缴法定各项社会保险;3、支付2008年1月至今法定双倍工资。西工区人民法院于2010年6月28 X号民事判决），该案与本案讼争纠纷案情不同，不具有相似性。录音证据中的证人未出庭接受质询，对该证据本院不予采信。邱某某上诉称自己与道协公司存在 ...

，请求判令：1、依法与现单位签订无固定期限劳动合同;2、给原告补缴法定各项社会保险;3、支付2008年1月至今法定双倍工资。西工区人民法院于2010年6月28 X号民事判决），该案与本案讼争纠纷案情不同，不具有相似性。录音证据中的证人未出庭接受质询，对该证据本院不予采信。刘某某上诉称自己与道协公司存在 ...

进入某某公司担任美发助理工作，双方未签订劳动合同，以上海市最低工资标准确定陈某某的基本工资。2007年12月24日，双方始签劳动合同，约定期限自该日至2009 起实行以月为周期的综合工时工作制。平时陈某某每周工作六天，具体休息日不固定。某某公司对于陈某某进行打卡考勤。 2008年10月29日，陈某某向 ...

解除劳动合同的赔偿金x元；支付2008年2月至2008年8月未签订书面劳动合同的双倍工资x元；支付2年的加班工资x元及2年的节假日加班工资2859 修理售后服务为主要内容、相对固定的加工承揽关系。原告赵某某同时为多家公司从事焊接修理售后服务工作，不具备与华宏公司签订劳动合同、形成劳动关系的条件，即便在 ...

劳动争议仲裁。要求裁决确认被告解某原告劳动合同系违法解某，被告支付原告双倍工资、周一至周六延时加班工资、双休日、节假日加班工资、未休带薪年休假工资、失业 年8月1日，上诉人刘某与被上诉人株洲特种电焊条有限公司签订了一份《劳动合同书》，双方约定合同期限为固定期限5年，从2006年8月1日起至2011年7 ...

保险、生活费的条款无效；2、确认原、被告双方之间仍存在劳动关系，且双方存在无固定期限的劳动合同；3、被告为原告办理医疗保险、失业保险参保手续，并 交行河南省分行上班，没有向交行河南省分行提供劳动，要求2008年2月至今的双倍工资无法律依据，该院不予支持。依据双方签订的协议书，任某某应在交行河南省分行为 ...

原告公开招工进入原告企业工作，并分别每年与原告签订劳动合同。2008年12月26日双方签订了无固定期限劳动合同。2009年原告因受全球性经济危机的影响，订单不足 应当向被告支付经济补偿。但是，因原告并不是无法定事由违法解除被告的劳动合同，故原告无须向被告支付双倍经济补偿标准的赔偿金。被告要求原告支付其 ...

进入被告处工作，双方逐年签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2007年8月1日起至2008年7月31日止，合同约定被告按现行工资制度确定原告为计件 的工资袋显示：原告在职期间，每月工作时间均超过法定标准工作时间，且无固定休息日。月工资收入不固定。原告离职前2007年1月至12月份的月平均实得劳动报酬 ...