工伤。工伤事故发生后，被告未按法律规定向原告支付各项工伤保险待遇，未与原告补签劳动合同，也未给原告安排工作，导致原告长期处于待工状态。2007年1月 11月5日出具的收入证明金额不相符，证人证言前后矛盾。对于小水产的收入也没有提供相应的凭证。本院认为，证人宓某先后作为浙江奥林特远洋渔业有限公司和被告的 ...

日作出鄞劳工认[2010]X号工伤认定决定，该决定认定：康某是宁波某金属制品有限公司的职工，在该单位担任普工，双方签订了劳动合同，劳动关系成立。2009年12月 本院对该证据予以确认。对被告提供的证据2，原告对事故责任认书及门诊病历没有异议。对住院病历的真实性有异议，认为第三人既然在宁波进行过治疗，就 ...

；2、原审法院认定肖某是不慎摔伤属于认定事实错误。 被上诉人辩称：上诉人的上诉没有任何事实及法律依据，应当依法予以驳回，一审判决认定事实清楚、证据确凿充分，应当依法 4、工伤认定申请受理通知书；5、工伤认定协助调查通知书；6、询问笔录；7、原告证明肖某当天在厂上班，但未签订劳动合同；8、丁某、张金发、 ...

的问题：原告系农民工，要求解除与被告攸县X镇上严塘煤矿劳动合同关系，按照有关规定一次性享受工伤保险长期待遇，符合法律规定，故原告的损失本院依据相关的 驳回被上诉人的诉讼请求。被上诉人则同意维持原判。 经本院二审公开开庭审理，双方当事人没有提交新的证据。本院对一审法院采信的证据和认定的事实予以确认。 ...

全额支付被告的医药费，并派专人护理，不应计算住院伙食补助费及车旅费，因原告没有提交某付被告住院伙食费及车旅费的相关证据，故对原告的此一诉讼主张本院不予 级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...

在被告邵阳县樟木冲煤矿从事井下采煤工作，但双方未签订书面劳动合同，邵阳县樟木冲煤矿也未为蒋某办理工伤保险手续；由于长年从事采煤工作，吸入大量粉尘，2009年下 ；邵阳县樟木冲煤矿未按规定为蒋某缴纳工伤保险费，理应负担蒋某的工伤待遇；因蒋某没有固定工资标准，故在计算工伤待遇时依照蒋某所在统筹地区即邵阳市 ...

。 委托代理人高春明，河南帝都律师事务所律师。 原告洛阳轴承集团实业有限公司不服洛阳市劳动争议仲裁委员会洛劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，于2011年 合同到期后，又与洛阳巨创特种轴承有限公司签订了一年期劳动合同；自己工伤后，无法正常工作，单位也没有安排合适的工作，一直在家休息并领取伤残津贴。 ...

同时，由于原告的生产业务性质及被告从事的具体工作，被告每周在原告处工作累计也没有超过24个小时，由此，原、被告之间应为非全日制用工关系，新郑市 2000元；未签订书面劳动合同的双倍工资6个月7080元；一次性伤残补助金9000元；一次性医疗补助金和伤残就业补助金x元；工伤期间工资待遇90日共3000元 ...

医疗保险损失费x.8元。” 另查明，原告广州铁路（集团）公司没有为被告刘某某办理工伤认定，也没有为其办理社会保险参保手续和缴纳社会保险费用。株洲市于1995年开始 有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 ...

真实性无异议，但樊某某没有得到肇事者的任何赔偿，原告有权要求被告承担责任。原告办理退休是劳动合同终止的情形，被告理应按照工伤保险条例的规定支付原告 本院不予支持。原告要求被告支付住院期间伙食补助费，根据法律规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准70%发给住院伙食补助费，被告住院 ...