某诉称：原告于2008年6月17日进入被告处从事装卸工工作，双方没有签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳外来从业人员综合保险。2009年10月8日，被告 。原、被告在履行劳动合同期间，被告以原告不符合录用条件为由解除双方的劳动关系，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分的证据加以证明。审理中 ...

合同的解除。故被告据其提供的劳动合同不能实现其举证目的。对其证明目的本院不予确认。 依据有效证据及当事人陈述，本院确认以下案件事实：原告宋某某1992 上班，1992年11月25日与被告签订了为期六年的劳动合同。先后在办公室、中药房、门诊等工作岗位任职。1994年被告更名为辉县市公费医疗医院。双方签订 ...

。 王某某辩称：1、其原为全民固定工，1989年8月调入百货大楼工作，双方没有签订过书面的劳动合同，1995年《劳动法》实施，企业取消固定工，转制为全员劳动 与王某某的劳动合同，没有事实和法律依据，原判决对该处理决定予以撤销正确；2、百货大楼没有证据证明其已向王某某送达终止劳动关系书面通知书的时间，王 ...

日，其中9月14日仅为下午上班时间进行刷卡考勤，9月15日至21日期间(其中19日、20日为休息日)朱某某没有出勤。朱某某每月工资由基本工资和奖金两 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。上海西电高压开关 ...

归纳本案的争议焦点为：被告淇滨农信社解除与原告张某某之间的劳动合同有无事实及法律依据。 围绕争议焦点，被告淇滨农信社提交了下列证据： 1、 检查委员会豫农信纪[2008]X号文件第一条第（五）项规定“严禁工作时间和工作日午间饮酒，严禁任何时间因饮酒影响正常工作、损害单位和个人形象。违反此项规定的，发现 ...

起诉，要求法院依法判决：①依法确认原告与被告于2008年l月15日签订的《终止劳动关系协议书》无效；②原告与被告的劳动合同继续履行，并应当签订无固定期限劳动合同； 是上诉人姚某甲与被上诉人汝州市环卫处双方所签《终止劳动关系协议》是否有效，上诉人姚某甲提出的各项诉求应否予以支持。2008年1月15日上诉 ...

,并解除与原告的劳动关系，为我缴纳社会保险金。 根据原、被告的诉辩主张，本庭归纳的争议焦点为：原、被告之间系劳动关系还是劳务关系；原告是否应为被告 用人单位只有某订劳动合同后，才能注册。 原告有某某，称合同及变更注册申请表应有某告单位签字、盖章方能发生效力。 本院认为：被告提供的证据没有某告单位的公章 ...

、4，被告无异议，本院作为有效证据予以认证。被告提交的证据1原告认为是复印件，不能作为定案的依据，至于被告与原告企业是否签订劳动合同，原告不清楚，因该合同的 起重设备厂签订为期限为15年的劳动合同，本院对该证据证明的事实予以认证；对证据2，原告无异议，但认为仅证明档案在托管中心，没有社保号，不能证明原 ...

当事人对自己的主张有责任提供相关证据。本案中，对被告与奉节技工学校有劳动关系，是否就违反了原、被告之间签订的劳动合同中第八条“乙方在合同履行期间，不得在其他单位担任兼职”的约定的问题。对此，法院认为，由于原告没有证据证明被告既在原告处工作又在奉节技工学校从事劳动并获取酬 ...

，况且该决定书熊某某没有收到，这是公司单方面解除劳动合同。证据4即公司是否上市，保时上市与替劳动者交纳社会保险基金毫无关联，对劳动者强制保险是法律的规定。被告对 原告熊某某、杜某与被告慈利电信公司签定劳动合同，被告应为其缴纳社会保险费，但被告有其行为业特性，缴纳时间应以电信行业上开始。为此，裁决被告给 ...