,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额48,136.74元；3、支付2005年9月17日至2008 ，遂诉至本院。 庭审中，原告为证明双方存在劳动关系向本院提供了工资卡、押金收据及车队通讯录，被告对工资卡的真实性没有异议，对押金收据及车队通讯录的 ...

月之后仍然与被告存在劳动关系，直至原告2009年5月6日离职。原告要求被告支付2008年2月1日至2009年5月6日未签订劳动合同的二倍工资37,976 .5小时，全年无休，被告不予确认，认为没有加班的事实。本院认为，因被告否认双方之间在2007年10月之后存在劳动关系，故无法提供考勤记录，原告虽认为 ...

自2006年10月3日起至原告处工作，双方未签订劳动合同。2008年12月31日，双方解除劳动关系。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会 、原告支付被告2008年度未休年休假工资共计571元；4、原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额13,700元；5、原告支付被告2006年10月至2008年 ...

24日被告指责其挑拨员工与公司作对突然与其解除了劳动关系，现起诉至法院，要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额21,357元。 被告海口公场直通车 提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案被告主张与原告签订了劳动合同，由于合同被原告窃取 ...

7日建立劳动关系，被告应当于2008年2月7日之前订立书面的劳动合同，但根据劳动合同所载明的日期，原、被告直至2008年3月1日才签订劳动合同，因此被告 2月7日至2008年2月29日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。根据原告银行卡记录，原告主张2008年2月的工资被告于2008年3月13日发放为1, ...

退工损失，按4,500元/月计算。 原告提供以下证据： 1、劳动合同（二份），证明原被告的劳动关系。 2、2007年4月、2008年9月、2009年2 签到系口头规定，亦未告知原告，被告与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同约定了被告可以解除劳动合同的条款，然被告亦未提供证据证实被告可以解除劳动 ...

绩效工资2,000元，合计月薪10,600元。同时，双方签订了期限至2011年6月30日的劳动合同，约定原告从事主管工作，月基本工资9,200元。当月起 ，但被告应依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 由于原、被告未能就变更工资事宜达成一致协议，至双方劳动关系终结时，原告的工资仍为10,600元， ...

日期、证人与原告存在利害关系，且原告未能提供其他证据予以佐证，故就上述证据，本院不予确认。因原告未能提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故 支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者 ...

日期、证人与原告存在利害关系，且原告未能提供其他证据予以佐证，故就上述证据，本院不予确认。因原告未能提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故 支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者 ...

签订2007年10月11日至2008年10月10日劳动合同一份。2008年10月11日，双方再次签订劳动合同，期间为2008年10月11日至2009年10月 、不支付任某终止劳动合同的经济补偿金3,592.80元。 任某辩称，对卓影公司所述双方劳动关系的建立时间，以及约定的月工资等情况没有争议。但认为 ...