沈某市盖伦文化辅导中心，以下称盖伦学校）与王某乙签订《盖伦专职教师聘用（劳动）合同》，合同履行期限为3年，自2002年6月14日始至2005年 、管理方法、培训纲要等秘密负有严格保密义务。乙方如违反此规定，承担违约金8万元（试用期为3万元，培训考察期为5万元），并赔偿由此给甲方造成的直接经济损失和间接 ...

收条以及社区证明真实性有异议；四、原告与中尧实业集团有限公司签订的劳动合同第一条是原告试用期一个月，从2011年1月1日开始，而中尧实业集团 内赔付，超过部分其公司按照事故责任进行赔偿。 被告平安保险柳州中心支公司为其辩解没有提供证据。 经审理查明，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩 ...

从事劳动，担任员工食堂主管，双方口头约定唐某某的月工资为800元，试用期3个月，但未签订劳动合同，未为唐某某缴纳社会保险金。麒麟酒店收取了唐某某押金300 提起诉讼，要求判决其有权扣留唐某某的押金300元抵作煤气损失，确认其没有向唐某某支付30％未发工资720元以及支付5个月工资的违约金计4000元的 ...

一份、⑥人力资源部职能说明书一份、⑦总监职位说明书一份，用以证明双方已签订劳动合同，公司与原告之间薪酬具有保密性，原告负有对员工培训、考某、考 8544.7元。原告王某入职时，××公司领导龙××曾在王某×简历上批注“试用期年薪税后10万元整”，公司××公司总裁李××批注“同意意见”。王某曾于2011年 ...

10月9日、2010年8月9日的培训，其中2010年8月9日是原告在试用期的时候参加的培训。5、提成支付单，证明原告预支了天河山海观提成金额2000元 的日期可以看出，在被告所称的培训时间内，原告与被告还并没有签订劳动合同，该培训协议跟原告没有任何关系。该培训时间为24个月，可以看出两公司的培训是很多 ...

年5月10日签订劳动合同，约定合同期限自2010年5月10日起至2010年11月10止，原告担任被告公司的人力资源专干，试用期工资为1200元/月 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

年4月1日原告与被告签订固定期限劳动合同，担任酒店前厅销售部经理，合同约定合同期限为2008年4月1至2009年3月31日，试用期为2008年4月1日至 裁决，该送达才是合法有效的。第二，2009年3月31日双方签订的劳动合同到期后，之后双方没有续签，用人单位应向其支付2009年4月1日至2009年5 ...

。2008年5月18日原、被告签订《劳动合同书》，约定原告在被告处担任首席运营官，合同为无固定期限劳动合同，试用期为2008年5月18日至2008年 人力资源部门盖章，公章系伪造，王平本人确认没有为原告出具过推荐信，签名系伪造。被告还提供了咨询公司与原告劳动合同解除通知书。被告表示，原告伪造公章和他人 ...

》，告知原告有关职位、聘用期限、试用期、工作地点、工资标准、年假等内容，并告知聘用方式为被告委托案外人与原告签订劳动合同，并以派遣方式到被告处工作 打入原告个人账号再转账给被告的决定时由于时间比较紧，没有向公司汇报。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同 ...

国外雇佣合同期为24-30个月，视本人工作业绩和工作需要延长或缩短。包括前三个月的试用期。国外雇主可根据工程情况需要适当延长或缩短合同期，以保证对外合同的履行 和适用法律错误。尹某某与环球公某签订的不是劳务中介合同而应是劳动合同，一审判决认定尹某某与环球公某之间没有形成劳动关系是错误的。 环球公某辩称 ...