查明，2011年2月12日，被告离开原告公司。此后，被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2011年1月份工资2120元，2011年2月份 合同的性质，要求用人单位支付双倍工资，不符合公正原则，也不符合立法的本意。因此，原告不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。有关被告 ...

至2011年1月27日的社会保险金。2011年5月31日，洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员做出高新劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书，裁决原告支付被告 劳动合同的性质，要求用人单某支付双倍工资，不符合公正原则，也不符合立法的本意。因此，原告不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。有关被告2011 ...

中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法自2008年 日起施行，原被告在2008年1月1日至2008年8月31日的期间内未签订书面劳动合同，故被告应向原告支付2008年2月和8月的双倍工资。 据此， ...

中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法自2008年 日起施行，原被告在2008年1月1日至2008年8月31日的期间内未签订书面劳动合同，故被告应向原告支付2008年2月至8月的双倍工资。 据此， ...

日受伤。 被告巴东县兴东建设总公司辩称：我公司与原告张某之间未签订书面劳动合同，也不存在事实上的劳动关系，原告张某不是在我公司承包的工程工地上受伤， 关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用 ...

支付。3、关于25%的经济补偿金：原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的……除在规定的时间支付劳动者 招聘至焦某制动器（集团）有限责任公司工作，虽然双方未签订书面劳动合同，但已经形成长期、稳定的事实劳动关系。焦某在庭审中提供的辞职人员应聘审批表、 ...

但原告没有为被告缴纳社会保险费是因为被告不愿缴纳被告应当承担的费用。本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，原告不能以被告不愿意就不投保，且 关系经济补偿金2764.52元。 三、原告宁海县西店中友电器厂应支付被告唐某未签订书面劳动合某的双倍工资差额2739.8元。 四、上述三项合某人民币 ...

确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册 的请求符合法律规定，本院予以支持。原、被告劳动关系存续期间，未签订书面劳动合同，原告亦未能提供证据证明未签订劳动合同的过错在被告。原告自用工之日起 ...

。2007年12月29日原告与被告签订了无固定期限劳动合同。云湖桥镇信用社工作人员多次发放刘某某款，现仍有426.05万元未追回。2008年8月18日 。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”的规定。四、云湖桥 ...

月720元、2009年2月600元。2010年4月19日原告以被告未签订书面劳动合同并办理社保统筹和住房公积金等工资福利待遇问题要求被告解决，遂双方发生 。根据《社会保险费征缴暂行条例》第某条、第某和第某条的规定，被告作为用人单位应当向当地社会保险经办机构为被告办理社会保险登记，并应按时足额缴纳用人 ...