场地租给新润达厂用于生产陶瓷地砖，租用期限四年，从2005年2月23日至2009年2月22日。该合同还约定新润达厂承包期间应自负盈亏，在不违反 某戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付周某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1024元及解除劳动 ...

和场地租给新润达厂用于生产陶瓷地砖，租用期限四年，从2005年2月23日至2009年2月22日。该合同还约定新润达厂承包期间应自负盈亏，在不违反合同 己作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付陈某甲未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金656元及解除劳动 ...

规定：“职工每日工作8小时，每周某作40小时”。《劳动法》43条指出：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”劳动法44条明确指出：休息日安排劳动者工作 关系协议书》上却写明原、被告间“签订的劳动合同期限已届满”，这明显是矛盾的。原告要求被告出示相关的劳动合同，被告又无法出示。因此，该协议书 ...

规定：“职工每日工作8小时，每周某作40小时”。《劳动法》43条指出：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”劳动法44条明确指出：休息日安排劳动者工作 关系协议书》上却写明原、被告间“签订的劳动合同期限已届满”，这明显是矛盾的。原告要求被告出示相关的劳动合同，被告又无法出示。因此，该协议书 ...

规定：“职工每日工作8小时，每周某作40小时”。《劳动法》43条指出：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”劳动法44条明确指出：休息日安排劳动者工作 关系协议书》上却写明原、被告间“签订的劳动合同期限已届满”，这明显是矛盾的。原告要求被告出示相关的劳动合同，被告又无法出示。因此，该协议书 ...

规定：“职工每日工作8小时，每周某作40小时”。《劳动法》43条指出：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”劳动法44条明确指出：休息日安排劳动者工作 关系协议书》上却写明原、被告间“签订的劳动合同期限已届满”，这明显是矛盾的。原告要求被告出示相关的劳动合同，被告又无法出示。因此，该协议书 ...

石某公司应为张某某发放工资。由于当事人的事实劳动关系未约定劳动合同的期限，海佛石某公司可以随时终止事实劳动关系。根据当事人提供的证据，只能认定2002年9月 的劳动关系于2003年4月1日终止，是认定事实清楚。海佛石某公司作为用人单位，在转交油库管理时，就与佛山市三新京能燃烧有限公司协商借用张某某继续 ...

，被上诉人是否无故拖欠陈某某2004年1月份的工资。双方当事人在2003年签订的劳动合同中约定兴隆棉整厂每月30日发放工资一次，不得无故拖欠。虽然该合同 款的规定，本案双方当事人之间属于延长原合同的期限并存在无固定期限劳动合同关系，双方均可随时终止合同的履行且用人单位无须支付经济补偿。因此，陈某某上诉 ...

8年，吴某某、王某乙、张某某、赵某某所签合同期限为5年。合同签订后，双方按合同约定自觉履行。 1998年8月11日，国务院办公厅下发国办发(1998 职工档案管理工作规定》和劳动部劳办发(1994)X号文件均规定：企业职工解除劳动合同或被开除、辞退等，应由用人单位在一个月内将其档案移交新的工作单位或其 ...

）X号仲裁裁决书依法裁决驳回周某的申诉请求，周某不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至法院。 该判决认为，根据法律规定合法的民事权益受法律保护，任何组织和 规定的延长工作时间标准的限制。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周某内的，用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周某的 ...