3、会议记录表，拟证明就2009年12月31日以后的劳动合同续签的问题，原、被告就劳动合同续签问题达成了一致意见，被告无需支付两倍工资。 4、工资表 原告的劳动合同于2009年12月16日到期，双方未续签劳动合同，但被告继续对原告用工。因此，被告应当自2010年1月16日起至2010年6月25日止向 ...

加班工资220.68元（36.78×2×300%）；4、被告自用工之日起一直未与原先签订书面劳动合同，根据劳动合同法第10条、第82条的规定，被告应支付原告 、会议记录表，拟证明就2009年12月31日以后的劳动合同续签的问题，原、被告就劳动合同续签问题达成了一致意见，被告无需支付两倍工资。 4、工资 ...

劳动关系”，可见协议约定与招聘人员签某劳动合同的主体是原告，同时，结合庭审中被告所提交的《劳动合同书》上显示用工单位（甲方）为原告，也符合原告和 新证据。 二审经审理查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为，本案双方当事人争议的核心问题是上诉人与被上诉人之间2009年6月至2010年7月是否存在劳动 ...

协议约定与招聘人员签订劳动合同的主体是原告，同时，结合庭审中被告所提交的与被告同批招聘的赵某艳的《劳动合同书》上显示用工单位（甲方）为原告 新证据。 二审经审理查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为，本案双方当事人争议的核心问题是上诉人与被上诉人之间2009年6月至2010年7月是否存在劳动关系 ...

可见协议约定与招聘人员签订劳动合同的主体是原告，同时，结合庭审中与该案合并审理的另案被告汤清松所提交的《劳动合同书》上显示用工某位（甲方）为 新证据。 二审经审理查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为，本案双方当事人争议的核心问题是上诉人与被上诉人之间2009年6月至2010年7月是否存在劳动关系 ...

工资补偿问题已经过仲裁时效。三、关于补缴社会保险费问题，被告入职原告公司后，原告及时与被告黄某签订书面劳动合同，被告主动要求原告不需要缴纳社会保险费，要求把 起一个月内订立”、第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位 ...

在被告单位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已 后因原告身份、团结同伴和团队管理方面问题暂缓其签订代理协议的工作。4、被告与原告未订立书面劳动合同，被告制定的各项劳动规章制度并不适用于原告，其并不受被告 ...

工人工资20万元，原告世富公司还应付贾××x元。请求法院尽快解决工人工资问题。第三人鲁××等人向法院提供了2010年元月12日委托书一份，用以 行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍 ...

主体资格的发包方承担用工主体责任。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。被告砖厂不和劳动者签订劳动合同，却将生产 》第一百八十六条第一款、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第201条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条的规定，判决如下： 一、撤销 ...