陈某 被告某酒店管理（上海）有限公司 原告陈某与被告某酒店管理（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈某的 用人单位未履行诚实磋商的义务，故本院对原告主张未签订劳动合同的双倍工资的诉请不予支持。关于原告主张年休假按10天计算的诉请，原告并未向本院举证原告 ...

年10月13日至被告处从事采购工作，双方签订的最后一份书面劳动合同的到期日为2008年12月31日。2008年6月12日，原告申请离职，并于同年 向德国公司催促发货的采购工作，没有接受过任何形式的培训。被告则认为根据双方签订的培训协议、培训费用通知书等能够证明被告已派遣原告至德国公司接受了SAP采购 ...

费用共计25,222.10元视为技术培训费，要求原告返还，有悖法律规定，故原告不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，要求法院判令原告不需返还被告培训费25,222.10元 4月18日至被告处从事采购工作，双方签订的最后一份书面劳动合同的到期日为2009年6月30日。2008年6月30日，原告申请离职，并于 ...

徐某，该公司工作。 原告莫某诉被告某服饰（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年3月16日立案受理。依法由审判员傅月琴适用简易程序公开开庭 上海）有限公司辩称：原告的诉讼请求不予认可。原告于2008年12月3日进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，属于临时工，是公司辅工。被告没有支付过原告 ...

服务有限公司（以下简称“X公司”）劳动合同纠纷一案，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，由审判员许斌独任审判，于2010年4月21日公开开庭进行了 。此后陈某某多次至X公司要求经济补偿，X公司未通过被告，私下与陈某某签订协议，分四次以加班费补差、困难补助、一次性补助等内容补偿陈某某因解除劳务 ...

年4月进入被告公司工作，担任制造副组长，双方签订了一份劳动合同。原告在副组长岗位工作表现良好，2009年6月，被告经营地搬迁后未安排原告原 ，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 ...

。 案由：劳动合同纠纷 原告上海XX物业管理有限公司与被告闫XX劳动合同纠纷一案，原、被告均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。原告起诉要求：1、不予支付被告2008年2月1日至12月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币x元；2、不予支付被告终止劳动关系 ...

，本院予以采信。根据被告在原告处的工作年限及工资标准，原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金4000元。对原告不同意支付被告经济补偿金4000元的诉讼请求，本院 ，判决如下： 一、原告上海x实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡x年10月1日至2009年8月10日期间未签订劳动合同的二倍工资 ...

参加诉讼，本院依法进行缺席审判，本案现已审理终结。 原告牛某某诉称，其于2004年4月7日进入被告处从事厨师长工作，月工资人民币4,000元，另有全勤奖 ，原、被告双方虽未签订劳动合同，但可以确认双方于2004年4月起建立劳动关系。劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

。 法定代表人万某，职务不详。 原告朱某某诉被告上海某某化妆品有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年9月9日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭 审判，本案现已审理终结。 原告朱某某诉称，其于2004年11月进入被告处工作，双方未签订劳动合同，被告为其办理了录用手续，并为其缴纳了2004年 ...