劳动合同法》的相关规定。但劳动者要求与用人单位签订无固定期限劳动合同、经济补偿金、社会保险的，人民法院不予支持。原告郭某在受聘于瑞博医院期间，其工资 上诉人办理了社会保险，因此，上诉人要求被上诉人支付其经济补偿金、赔偿其社会保险损失无事实和法律依据，本院不予支持。关于上诉人主张的双倍工资及赔偿金、加班 ...

人员。 委托代理人赵某某，女，该行职工。 原告纪某某诉被告中国农业银行登封市支行劳动争议纠纷一案，原告于2007年7月27日向本院起诉。本院受理后，于 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发工资的同时补发社会保险金；3、支付少发工资额25%的经济补偿金 ...

年10月，原告调入到济源市盐业蔬菜公司工作，1994年12月，双方签订无固定期限劳动合同。1997年济源市盐业蔬菜公司改制成立为济源市盐业公司。1998年3月 认为应按同岗位在岗职工工资标x%计算内退待遇。2008年原告申诉至济源市劳动争议仲裁委员会，要求被告恢复其工作至退休，补发内退期间少发的工资。 ...

1991年，原告调入到济源市盐业蔬菜公司工作，1994年12月，双方签订无固定期限劳动合同。1997年济源市盐业蔬菜公司改制成立为济源市盐业公司。1998年3 认为应按同岗位在岗职工工资标x%计算内退待遇。2008年原告申诉至济源市劳动争议仲裁委员会，要求被告恢复其工作至退休，补发内退期间少发的工资。 ...

朱允来，河南北纬律师事务所律师。 上诉人驻马店市公安局、驻马店市保安服务公司因劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2008）驿民初字第X号民事判决 关系形成才一年，被告据此要求原告保安公司签订无固定期限劳动合同无法律依据，本院不予支持。关于被告要求补发2007年8月以后的工资5200元问题， ...

过程中产生的所有债权、债务由乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李××在经营过程中的工资发放问题，与原告无关，应由李 劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...

龙公司主要领导协商如何处理1500名职工在洛钢时的工龄问题以及与1307名职工依法签订无固定期限劳动合同的问题，致使原安龙公司想要强行安排与职工签订 考评结果。根据法律规定，违反法律的行为无效，理应承担相应的违法责任。洛阳市劳动行政部门对原告的行政处罚决定事实清楚、适用法律准确，依法应予维持。 第三人 ...

月工资1500元。2001年12月19日原告遭受工伤，2003年6月25日焦作市劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级、不需要护理依赖。2003年10月10日焦作市耐火 3、2004年10月12日，宋某某与贝格公司签订无固定期限劳动合同，原审把双方签订劳动合同的日期作为向宋某某缴纳各项社会保险费的开始时间是正确 ...

向安仁县人民法院提起诉讼，请求：一、判令安仁县第三中学与张某甲签订无固定期限劳动合同；二、判令安仁县第三中学为张某甲办理各项社会保险手续，缴纳 元，由上诉人张某甲、被上诉人安仁县第三中学各负担10元； 六、双方无其他争议； 上述协议，签字生效。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 双方当事人 ...

的规定，再审申请人在再审被申请人处连续工作十年以上，按照法律规定，应签订无固定期限劳动合同。 经审查查明，再审申请人刘某甲等12人均系原洞口县邮电局职工的 年，洞口电信公司根据上级有关规定，实行用工制度改革，陆续与刘某甲等12人签订了《电信业务委托代办协议书》，协议约定刘某甲等12人作为洞口电信公司的 ...