星期六、星期日上下班时间，潘XX的证人已在一审出庭证实。一审时潘XX要求联众家具厂出示考勤记录卡原件而其没有出示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据 关系的义务。因此潘XX请求联众家具厂支付未提前三十日通知解除劳动关系的经济补偿金4000元缺乏依据，本院不予支持。另外，本案双方已经协商一致解除劳动合同 ...

教汽车玻璃厂的资产所有权，对劳动者为伦教汽车玻璃厂所作出的贡献而给予相应的经济补偿是正当的，对此伦教汽车玻璃公司没有异议。 被上诉人伦教汽车玻璃公司在 本案的当事人参加诉讼，而严某某在仲裁程序中作为申请人也没有要求伦教汽车玻璃厂承担给付经济补偿金的责任，故严某某请求伦教汽车玻璃厂在本案承担责任的主张 ...

2005年12月1日至12月23日的工资后，在仲裁及原审庭审中均明确要求港兴公司支付某济补偿金，且邓某某现已在新的用人单位工作，应视为邓某某与港兴公司双方 某某在港兴公司已工作满五年，港兴公司应向邓某某支付某当于五个月工资的经济补偿金。因港兴公司在解除劳动合同后，未按规定给予邓某某支付某济补偿金，港兴 ...

，故该《员工守则》对双方当事人均具有约束力。吴某某应当按照该员工守则的要求履行劳动义务。吴某某作为金履公司的员工，必须遵守劳动纪律及企业的各项规章制度 和法律依据。因此，金履公司应当按照吴某某工作年限及平均月工资依法支付吴某某经济补偿金。关于吴某某的平均月工资，根据金履公司提交的、吴某某予以确认的《 ...

方为合理，这显然是前后矛盾的。二、原审法院要求美的公司2006年2月1日至3月14日的工资及经济补偿金是错误的，黎某某未到新的岗位报到，也 美的公司承担劳动仲裁费1452元和本案全部诉讼费用。 美的公司向本院答辩称：黎某某要求2005年度的年终奖没有依据，《调薪通知书》是2005年10月19日作出的， ...

合同规定的赔偿办法》第三条第一款第(一)项规定，支付迟延支付工资的经济赔偿金500元，即2000元×25%=500元。2006年8月18日后，因被告 约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，设立劳动者的竞业禁止义务的同时要求企业支付经济补偿金的目的，是平衡劳动者和企业之间的利益。本案被告应当履行合同约定 ...

的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，有事实依据，符合法律规定，本院依法应予 限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向 ...

关系的，人民法院应当支持。＂的规定，被上诉人提出终止劳动关系合法，上诉人主张经济补偿于法无据。失业登记手续应由上诉人办理，被上诉人协助出具证明。被上诉人 其处办理相关手续，故上诉人要求被上诉人为其办理失业登记无事实及法律依据。原审法院据此判决驳回上诉人对被上诉人提出经济补偿金的诉讼请求。 上诉人上诉称 ...

而覃某的工资一直没有发。一审判决古灶村委会支付经济补偿金148.75元是正确。二、覃某要求古灶村委会支付一年内的加班费。由于治安员一年内几乎没有 灶村委会承担举证不能的不利后果。因此本院认定古灶村委会应向覃某支付补偿金。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

向顺德区X镇劳动管理所申请，在该所人员在场的情况下，核对工资、提成，罗某某要求胡某某移交其经办的合同和办理相关的手续，但胡某某拒不收取工资及提成款 十二个月胡某某的月平均工资标准，原审法院以全部工作期间的收入和月份为准计算经济补偿金的月平均工资标准，虽与原劳动部的相关规章规定不一致，但符合公平合理原则 ...