某差额。易某系于2011年7月19日后自行离职，故公司无须向易某支付解除劳动关系经济补偿金。此外，易某在职期间不存在加班的情况，公司亦不存在拖欠项目提成的 职通知具有劳动合同的性质，且该入职通知作为双方最初订立的劳动协议持续有效，故双方之间的劳动合同于易某入职当日就签订了，原审法院判决某公司向易某支付 ...

该期间均由顾某个人独立经营．2008年10月，顾某与原告张某达成口头协议，将服务区餐饮业一项服务转包给张某个人独立经营，并自2008年10月起 ／月÷21.75天x300％)，共合计8745.9元。二、由张某支付龚某解除劳动关系经济补偿金700元(1/2个月x元／月)、延长工作时间加班工资917.2元 ...

事务所律师。 上诉人魏某因与被上诉人衡阳市第一建筑工程有限公司(以下简称市一建公司)劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市X区人民法院（2011）雁民一初字第 建筑工程公司在改制过程中与原告签订解除劳动关系协议书，双方形成的劳动关系已解除，原衡阳市第一建筑工程公司应按协议履行给付原告经济补偿金及为原告缴纳 ...

第某人劳动合同到期后，第某人公司因为编制等问题和被某公司协议，两公司签订了《劳务派遣协议》，形式上将原告以被某公司名义派遣到第某人处工作。第某人 签订有劳动合同。2009年11月30日合同到期后，双方解除劳动关系。此后原告一直在第某人处从事驾驶工作至2011年8月5日。 2010年2月26日、2011 ...

第某人劳动合同到期后，第某人公司因为编制等问题和被某公司协议，两公司签订了《劳务派遣协议》，形式上将原告以被某公司名义派遣到第某人处工作。第某人 签订有劳动合同。2009年11月30日合同到期后，双方解除劳动关系。此后原告一直在第某人处从事驾驶工作至2011年8月5日。 2010年2月26日、2011 ...

，与被告无关。从原告李某提供的其与杜烨炜签订的2011年度人员工作协议不符合劳动关系的特征，而且杜烨炜个人也不具备用人单位主体资格。从法律关系上讲， 。因生活及差旅需要可借款，月借款额不超出4000元，并在业务提成中扣除。协议的有效期为2011年1月1日至2011年12月31日。李某每月从被告郑州市X ...

人事仲裁委员会申请仲裁，要求：①解除劳动关系；②享受一次性工某保险待遇等。仲裁委于2011年8月17日审理后，调解双方达成协议，并向双方当事人送达了仲裁 工某的请求依法不予支持。关于2009年至2010年年休假工某问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告2009年年休假工某已超过 ...

责任书、荣誉证某、工作资料、证某证某、劳动合同、劳务派遣协议、终止（解除）劳动合同证某书、终止劳动合同补偿金等证某材料在案佐证。 一审法院认为： 作为用工单位，应对此承担连带责任。鲁某要求新兴公司及佳禾公司支付违法解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。 鲁某主张在职期间存在加班情形 ...

，该协议是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，故应视为有效协议。银邮光电公司应按该单所记录的数额向董某支付经济补偿金。 据此，一审 理由是：离职声明书完全某以证明董某系主动提出辞职，银邮光电公司无须支付解除劳动关系的经济补偿金。 董某答辩称：同意一审判决，请求二审法院依法驳回上诉，维持 ...

劳动合同的二倍工资8858.80元；3、要求中央统战部力学宾馆支付解除劳动关系的经济补偿金1114.58元；4、诉讼费用由中央统战部力学宾馆承担。 中央统战部力学 杨某签订一份毕某生就业协议书，协议书约定了劳动关系的主体，因此，该协议应该视为双方签订的劳动合同。我单位之所以于2009年12月缴纳杨某的 ...