原告2010年2月3日至2010年8月23日未签劳动合同二倍工资差额10,000元；3、被告支付解除劳动合同赔偿金3,000元。 被告上海某某娱乐有限公司辩称：因 ，下班时间每天晚上8点或9点不等。2010年8月23日晚上，周经理通知原告不用上班，并结清当月工资1,104元。被告陈某其对外使用的名称是 ...

，故提出如下请求事项：1、要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额17,720元；2、要求原告支付解除劳动合同经济补偿金3,000元。2010年5月18 的证据不足以证明其陈述的一系列事实能够成立，因此原告应当对双方劳动关系存续期间未签订书面劳动合同一事承担责任，即自2009年10月21日起支付被告未 ...

奖励。2008年11月6日，被告向原告发出决定于2008年12月5日解除劳动合同的书面通知。同日，上海市XX公司为原告办理退工证明。2009年5月，原告 。 案件受理费人民币10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...

；2、支付解除劳动合同的经济补偿金2400元；3、支付2010年6月1日至6月24日期间的工资1120元；4、支付未提前三十日书面通知解除劳动关系替代通知期 ，由原告上海某贸易有限公司、被告徐某各半负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...

工作，在未书面通知的情况下又于2009年6月起停发工资，2009年7月起不再为原告缴纳综合保险。原告因工伤失去大部分劳动能力，被告不得解除劳动合同，现起诉 10元，减半收取人民币5元，由原告赵某某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...

。2008年12月28日被告通知原告解除劳动合同，现原告起诉要求被告支付2008年2月1日至2008年12月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币x元 ，减半收取5元，由原告陆XX负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...

一份期限自2008年8月1日至2009年7月31日的劳动合同。之后双方未再签订书面劳动合同。2010年4月21日原告借口“出差费用报销与事实有出入，严重 2009年8月1日至2010年4月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元；3、支付被告非法解除劳动合同的赔偿金x元。 经审理查明，被告2008年 ...

一份期限自2008年1月1日至2008年12月31日的劳动合同。之后双方未再签订书面劳动合同。2010年4月27日原告借口“出差费用报销与事实有出入， 2009年8月1日至2010年4月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元；3、支付被告非法解除劳动合同的赔偿金x元。 经审理查明，被告2007年3 ...

日，原告因要兼并遂通知解除劳动关系。由于双方约定月工资为3,000元，该款项并不包括社会保险费补贴,现原告至今未依法缴纳社会保险费和签订劳动合同，应当支付自2008年2 当事人的陈述予以佐证。 本院认为：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...

某某公司，诉至法院，要求：1、被告支付2008年2月至2009年2月未签订书面劳动合同的双倍工资x元；2、要求被告为其补缴2003年3月至2009 2月至2009年2月期间未签订劳动合同的二倍工资人民币x元； 四、驳回原告田某某要求被告浙江某某门业有限公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金人民币x元的诉讼 ...