1－4项诉讼请求不予支持的话，则请求判决长沙衡器厂支付解除劳动合同的经济补偿金20万元，赔偿金10万元。 原审法院认为，双方当事人签订的《长沙市国有企业下岗 20万元）属于增加的诉讼请求。对此，经本院主持调解，双方对解除劳动合同后的补偿问题无法达成一致意见。故对尚未经过仲裁程序审查的诉讼请求，原审不予 ...

工资的百分之二百的工资报酬”、参照劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中“按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法 向劳动者加付赔偿金”的规定，是在责令用人单位支付后逾期不支付时，才可由劳动行政部门责令实施。因此，徐某某要求适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...

单位仍无故停发工资。应判令建洛公司支付此期间的劳保工资及赔偿金x元。因病被解除劳动合同，法定应有领取医疗补助费的权利，应判令建洛公司支付医疗 元医疗补助费的主张，证据不足，本院不予支持。关于黄某某要求建洛公司支付劳保工资问题，本院认为，黄某某要求支付的劳保工资实为患病休息期间单位发放的生活费。双方对 ...

及经济补偿金2730.45元、赔偿金x.55元，并由被上诉人负担劳动仲裁费和一、二审诉讼费用。其上诉的主要理由为：被上诉人单方解除劳动合同违反了《中华人民 作为处理本案的基本依据。本案双方当事人之间争执的焦点问题为：一、被上诉人单方解除与上诉人之间劳动合同是否合法被上诉人公司的《员工手册》系《中华人民 ...

被上诉人解聘上诉人时为哺乳期，根据法律规定被上诉人不得解除劳动合同，又根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条的规定：“除劳动法第 ，因此，被上诉人应支付上诉人拖欠工资的赔偿金。5、被上诉人违反法律规定，在上诉人哺乳期解除劳动合同，根据《女职工劳动保护规定》其应当支付不低于原 ...

负经济赔偿责任。因此龙某认为大正公司还应向其支付解除劳动合同的经济补偿金及按工资数额的25%计付赔偿金有理，予以支持。龙某要求大正公司为其补缴社会 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(三)项规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。 ...

16日，试用期一个月。2002年9月19日桂X公司口头通知黄某某与其解除劳动合同关系，并同意给予补偿金1500元。2002年9月18日，黄某某向桂X 就解除的经济补偿问题与黄某某达成了一致意见，黄某某亦已签名确认无其他异议，应视为黄某某自愿处分自己的民事权利。因此黄某某请求支付解除劳动关系的经济补偿金 ...

侵占行为的前提下，上诉人越大化工公司有权解除劳动合同。根据《劳动法》第25条和《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第30条的规定，如果职工有侵害 、继续治疗费、残疾赔偿金等共计人民币18万元。该判决现尚未发生法律效力。 本院认为：关于上诉人越大化工公司是否有权解除其与上诉人刘某某之间劳动合同关系的问题 ...

中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、劳动部办公厅《对关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》第二条规定，判决：一、驳回胡某某的诉讼 《解释》第十五条明确规定劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。”很显然，君兰公司的上述行为既是克扣 ...

劳动合同的经济补偿办法》第三条、《对关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》(原劳动部劳办发【1996】X号)第二条的规定规定， 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此杨某有权请求威灵公司支付 ...