11月26日向西峡县人民法院提起诉讼，请求，依法确认三原告与被告之间签订的解除劳动合同关系的“协议”为无效协议。西峡县人民法院于2011年5月12日作出判决，王某 在法定期限内，甲方根据企业经营情况，对符合条件的乙方可由甲方优先安排再就业。四、乙方到退休年龄后，甲方可以协助乙方办理退休手续，所需费用由 ...

5120元（800元×80%×8个月）。 综上所述，原告与三被告之间的劳动合某解除，被告应依法向原告支付经济补偿，并依法补发原告法定假日的加班工某，同时 ，但最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限 ...

确认。 对衡阳工行提供的证据，本院作如下分析认定：证据1系双方之间签订的劳动合同，本院予以确认；证据2系省工行关于职工自谋职业文件，下达后熊某即递交 ，本院均不予支持。当然，衡阳工行作为用人单位应当向熊某出具解除劳动合同证明书，以便于熊某就业或办理失业保险。本院依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、 ...

规定，本院不予支持。原告张家界奶业有限责任公司应当支付被告郑某某下欠的解除劳动合同经济补偿金5100元，支付放假生活费4090元，支付失业保险待遇损失1218元。 但最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业金的 ...

化工厂并由肉联厂开具职工调动介绍信后调出该单位，自此双方劳动关系解除。被上诉人2006年曾在山东就业(当年在济南取得高级焊工证书(三级)可以为证)，而且其也承认 5月25日劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规 ...

原告多次要求两被告办理退工手续，两被告均拒绝，致使原告无法去其他单位就业，造成原告经济损失。鉴于以上事实和理由，请求法院判令被告XX投资公司支付： 支持。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 ...

提供证据三仲裁裁决书，来源于屏南县劳动争议仲裁委员会，证明被告没有书面通知原告解除劳动合同。因此，原告主张被告为其办理社会保险并未超过仲裁时效。 被告对原告提供的 个月＋（480元×12个月）×50％＝8640元， 被告认为，原告再就业的时间是1999年8月后，经济补偿金年限只能从1999年8月后开始 ...

一次性伤残补助金x元（5000元/月×12个月）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x.12元、停工留薪期工资6833元、劳动能力鉴定费320元、2009 的本人工资；……；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第六十条：……；未 ...

每月应领失业保险金300元的损失，直至王某某能按规定享受失业保险待遇或应享受失业保险待遇期满或再就业后止。 安阳中院二审经审理查明的事实与一审查明的事实相同。 安阳中院二审认为，2004年9月22日曲沟供销社对王某某出具解除劳动合同决定书，违反了《中华人民共和国劳动法 ...

》第三十五条、第六十条之规定，工伤职工本人可与用人单位提出解除劳动合同，并由未为工伤职工参加工伤保险的用人单位按工伤保险待遇项目和标准 保险实施暂行办法》之规定支付赵某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、医疗费、交通费、鉴定费、检查费 ...