关系,要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位;2、济源烟草公司补偿其1990年至今的基本生活费,支付经济补偿金和赔偿金;3、济源烟草公司 上诉称:双方之间虽然未签订正式劳动合同,但是双方之间存在事实劳动关系,且双方未办理解除劳动合同手续,双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据 ...
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关系,要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位;2、济源烟草公司补偿其1997年至今的基本生活费,支付经济补偿金和赔偿金;3、济源烟草公司 称:双方之间虽然未签订正式的劳动合同,但是双方之间存在事实劳动关系,且双方未办理解除劳动合同手续,双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该 ...
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关系,要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位;2、济源烟草公司补偿其1997年至今的基本生活费,支付经济补偿金和赔偿金;3、济源烟草公司 称:双方之间虽然未签订正式的劳动合同,但是双方之间存在事实劳动关系,且双方未办理解除劳动合同手续,双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该 ...
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关系,要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位;2、济源烟草公司补偿其1998年至今的基本生活费,支付经济补偿金和赔偿金;3、济源烟草公司 称:双方之间虽然未签订正式的劳动合同,但是双方之间存在事实劳动关系,且双方未办理解除劳动合同手续,双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该 ...
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关系,要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位;2、济源烟草公司补偿其1990年至今的基本生活费,支付经济补偿金和赔偿金;3、济源烟草公司 上诉称:双方之间虽然未签订正式劳动合同,但是双方之间存在事实劳动关系,且双方未办理解除劳动合同手续,双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据 ...
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关系,要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位;2、济源烟草公司补偿其1990年至今的基本生活费,支付经济补偿金和赔偿金;3、济源烟草公司 上诉称:双方之间虽然未签订正式劳动合同,但是双方之间存在事实劳动关系,且双方未办理解除劳动合同手续,双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据 ...
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关系,要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位;2、济源烟草公司补偿其1990年至今的基本生活费,支付经济补偿金和赔偿金;3、济源烟草公司 上诉称:双方之间虽然未签订正式劳动合同,但是双方之间存在事实劳动关系,且双方未办理解除劳动合同手续,双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据 ...
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关系,要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位;2、济源烟草公司补偿其1990年至今的基本生活费,支付经济补偿金和赔偿金;3、济源烟草公司 上诉称:双方之间虽然未签订正式劳动合同,但是双方之间存在事实劳动关系,且双方未办理解除劳动合同手续,双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据 ...
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关系,要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位;2、济源烟草公司补偿其1990年至今的基本生活费,支付经济补偿金和赔偿金;3、济源烟草公司 上诉称:双方之间虽然未签订正式劳动合同,但是双方之间存在事实劳动关系,且双方未办理解除劳动合同手续,双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据 ...
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关系,要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位;2、济源烟草公司补偿其1990年至今的基本生活费,支付经济补偿金和赔偿金;3、济源烟草公司 上诉称:双方之间虽然未签订正式劳动合同,但是双方之间存在事实劳动关系,且双方未办理解除劳动合同手续,双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据 ...
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