朱某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，朱某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华 是南海丝厂的职工。朱某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，朱某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《 ...
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刘某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，刘某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华 是南海丝厂的职工。刘某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，刘某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《 ...
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梁某甲职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，梁某甲应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华 是南海丝厂的职工。梁某甲被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《 ...
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二、关于劳动仲裁申诉时效问题。1。南海丝厂在对区某某实施放长假时并没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理 南海丝厂的职工。区某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，区某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法 ...
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黎某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，黎某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华 是南海丝厂的职工。黎某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，黎某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《 ...
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陆某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，陆某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华 是南海丝厂的职工。陆某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，陆某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《 ...
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二、关于劳动仲裁申诉时效问题。1。南海丝厂在对区某某实施放长假时并没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理 南海丝厂的职工。区某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，区某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法 ...
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梁某甲职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，梁某甲应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华 是南海丝厂的职工。梁某甲被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《 ...
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何某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，何某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华 是南海丝厂的职工。何某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，何某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《 ...
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周某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，周某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华 是南海丝厂的职工。周某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，周某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《 ...
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