现已审理终结。 原告诉称，2008年4月原告在被告公司工作期间，交给被告保证金1800元，约好待原告离职3个月后退还原告。现原告已于2008年11 在郑州从事天天快递业务，“国企”指陈某承包的区域，郑州仲裁部是被告公司的一个部门。“跟踪记录”是上海总部提供的。 原告对被告出示的上述证据发表如下质证意见 ...

4月26日以书面形式向被告提出辞职,被告于2007年5月15日通知原告离职,双方劳动关系终止,应属于由原告提出解除劳动关系，原告与被告协商一致终止劳动关系的 的主张，由于其没有提供相应的证据予以证实，且被告在原告提出解除劳动合同后的一个月内予以审批同意，并没有违反相关的劳动法律、法规的规定，因此对于 ...

。东建厂不服该劳动仲裁，于日前向原审法院起诉。徐某某在收到东建厂的起诉后，向原审法院提出要求东建厂发还2003年2、3月份的工资1068.15元；支付2003 者，视为自动离职，予以辞退”。在本案中，东建厂并没有按自己制定的厂规辞退徐某某，是主要过错者；而徐某某没有依《劳动法》规定提前一个月提出辞职且 ...

略）没有安排钟某年休假，应当支付年休假工资，依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，钟某至离职时应享受年休假4天；钟某于2011年11月8日离职，（ 条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两 ...

发放来看，亦可印证原、被告间存在劳动关系。审理中，因被告不能提供原告入职及离职等资料，加之被告否认双方存在劳动关系而又不能举证证实，故本院认定，原、被告劳动 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 ...

原告的利益。现诉某法院，请求：1.依法确认被告2010年1月13日离开原告单位的行为属于擅自离职；2.依法确认被告的工资中已包含“三金”。 被告辩某，答辩 押金的事实，双方均无异议，原告应予以退还。 因原告自2009年9月用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，故其每月应当向被告支付二 ...

计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 单位负举证责任。本案中，上诉人丹东飞马特制衣有限公司主张是被上诉人宁某自动离职，并非上诉人丹东飞马特制衣有限公司不与被上诉人宁某续签劳动合同，但未提供 ...

的履行，双方持不同的主张和要求，导致发生分歧而引起的争议。现原告自动离职，要求被告按法律规定赔付相关费用。原告关于因2008年没有签订劳动合同要求支付双 劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自 ...

。 被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下： 1.离职申请一张，用以证明原告系自动离职的事实。原告对该证据的真实性无异议，但认为原告于2010 订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年期间应当向劳动者每月支付二倍的工资，满一年仍未与劳动者订立 ...

解除与周某、胡某的劳动关系后，未按照法律规定给予经济补偿金，应予补发。其中应支付周某两个月经济补偿金即1602元，支付胡某一个月经济补偿金690元。周某、胡 期间的双倍工资即9088元，而不是x元。上诉人提出周某、胡某系自动离职而无须支付经济补偿金的主张，无事实、法律依某，依某不予支持。综上，原审判决 ...